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老員工最討厭新員工這「4個動作」,記得多留意,別犯錯
2022/09/11
2022/09/11

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是珮珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

作為職場新員工,許多問題一定要注意,許多細節也一定要留心,新人新面孔,招人關注,一旦行為動作有偏頗,會給自己的形象抹黑,以后想要再逆轉就很難了。有這麼幾個工作,領導和老員工都會很反感,多留意,別犯錯。

驕躁自滿,不懂裝懂。

新員工入公司,一般都要由老員工帶一段時間,把方方面面的工作都熟悉,能夠自己上手了,才放手給新人去做。而有些公司更加正規,會組織入職培訓,新員工在培訓過程掌握一定的要領,以便和實際工作對接。

但有些新員工不但不虛心學習,反而驕躁自滿,認為自己能力強,無需培訓和老員工的帶領,而最終實際工作的環節卻屢屢出錯。這種不懂裝懂,錯漏百出還要老員工來善后的行為,怕是老員工最討厭的。

過度依賴,放不開手。

有些新員工則十分依賴老員工,每一項工作、每一個細節,但凡老員工已經交代清楚,新員工還是不敢大膽放開手腳去做,每次都得扯上老員工一起完成。這種過度依賴自己,無法獨立的工作習慣,也讓老員工十分頭痛。

推卸責任,喜歡甩鍋。

新員工剛入職,有些工作不明白,這可以理解,但偏偏有些人工作不上心,出現錯誤的時候借自己是新員工的理由,把責任推卸給老員工,自己裝作無辜受害,著實令人心寒。這種行為,哪怕過后你再努力修補,老員工也不會再那麼無私地教你指導你,幫你背鍋了。

自律性差,沒有責任感。

新員工如果一入職就懶懶散散,自律性差,工作中沒有時間觀念,沒有工作計劃,對工作完全不上心,沒有責任感,把自己的分內事寄托在老員工幫忙完成之上,那麼也會遭到老員工的反感。

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

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