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人在職場,別心軟,該爭就爭
2022/08/13
2022/08/13

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是佩珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

電影《教父》裡有句臺詞:「沒有邊界的心軟,只會讓對方得寸進尺;毫無原則的仁慈,只會讓對方為所欲為。」

單位是你打工的地方,不是你的家庭,也很少出現你的家人。如果你感覺到很委屈了,也要忍住眼淚,回家向爹媽、愛人去傾訴。

當你走進職場的時候,就要習慣暗中角鬥、沒有絕對公平等事實,別總是像個孩子一樣,覺得滿世界都是好人,三五兩句貼心話,就可以感動到流眼淚。

職位晉升,你要爭取,別猶豫。

《西遊記》的作者吳承恩,博覽群書,才高八斗。但是他時運不濟,到了中年時,才考取「貢生」。到了六十多歲才得到一個長興縣丞的職位。他的上司,處處碾壓他。可是他卻不懂得如何去攀附權貴,只能忍氣吞聲。

有一次,他因為沒有完成徵收的任務,被關進牢裡,又因為證據不足,釋放出來了。之後,他生氣地離開官場,回家寫作。

其實,任何年代,都存在「官大一級壓死人」的現象,如果你不願意被人碾壓,你就要堅持往上走,去碾壓別人。

職場,是一個金字塔的結構,底層的人很多,高層的人很少。但是你堅持去爭,總有機會,往上走一步。

謙卑、禮讓,是很高尚的行為,但是你一讓再讓,別人就會當仁不讓;你一直猶豫,就會錯過機會。並且,隨著年紀的增長,失去晉升的機會。

機會來了,你果斷「毛遂自薦」,或者找到可以欣賞你的上司,讓他為你出謀劃策。更好的位置,才能突出更好的你。

惡意刁難,你要回擊,別低頭

戰國時期,秦昭襄王恃強淩弱,想要趙惠文王把價值連城的和氏璧送給他。

趙國大臣藺相如奉命前往秦國談判。

剛開始,秦昭襄王假惺惺地願意用15座城市換取和氏璧。

藺相如拿起和氏璧,想要撞擊柱子,並且以理據爭,最後「完璧歸趙」。

單位上,敢于刁難你的人,要麼有人脈,要麼有本事,他們認為,你就是一個最底層的人,可以隨意欺負。

大部分人,都會選擇忍受,覺得每天退一步,對別人微笑,就可以化解恩怨。可是,你越心軟,別人越會作威作福,得寸進尺。

要知道,有人總是刁難你,其實是你慣出來的。正確的做法就是「還擊」。

俗話說:「狹路相逢勇者勝;光腳不怕穿鞋的。」

當你憤怒的時候,別人是會懼怕你的。

要明白,單位上的人,也就是在本單位有各種級別和待遇,離開單位,都是普通人,連你的上司,也不例外。 因此不要一直低頭,只要你能力足夠,適當地回擊,是展示自己。

小人被罰,你要冷淡,別同情。

同情是一把雙刃劍,不會用的話,就會變成「東郭先生和狼」的故事。

一般來說,單位上的小人被懲罰了,很多人都會拍手稱快,但是不會表現出來。有一部分人,會表示同情,留下一張「感情牌」。

聰明的人,會很淡漠,不同情,也不幸災樂禍。這樣做,才不會傷害到自己。

我們單位有一個業務員小趙,到了月底,和幾個要好的客戶,串通一氣,寫下假的合約,到了月初,又取消合約,以此來提高業績,並且拿到更多的提成。

後來,小趙的行為,被上司發現了,受到了對應的處罰。

和小趙同一個辦公室的小李,一直安慰小趙,還到上司面前求情。 結果,小李被認定為同夥,一起受罰,真是百口莫辯。

把好心給錯了人,無疑是把自己帶進了陷阱裡。

做人,要遠離是是非非,別以為同情別人,就可以拓展人脈,來日可以得到對方的幫助。

技能比拼,你要使勁,別保守。

古人說:「勢不可使盡,聰明不可用盡。」

一支箭,不管力量多大,到了百尺之外,就變成了強弩之末,連一張紙都無法穿透。

真正有頭腦的人,會這樣理解古人的話。一次射箭,不能到百尺之外,但是一次次射箭,可以到萬里之外。

每一次展示才能,你都竭盡全力,不僅可以取得好成績,還能超越自己。

東漢末年,有一個叫楊沛的人。曹操提拔他當鄴城令。

楊沛還未去赴任,就信誓旦旦地說,一定使出十分的力量來。

當地的群眾,無不拍手稱快,主動服從管理。

一個人把真本事亮出來,其實是一種「造勢」的行為。特別是在上司面前,你這樣做,一定會得到賞識。

在這個人人都很忙的社會,你要是把功夫藏著掖著,上司是沒有時間去「深入調查」你的。

職場,是「百舸爭流」和「互幫互助」共存的地方;社會和家庭,是彼此謙讓、牽手相愛的地方。

你想要混得順風順水,就要樹立硬漢的樣子。任何一個上司,都喜歡提拔那些可以獨當一面的下屬。

你總是柔柔弱弱的,還動不動就流淚,抱怨職場不公平,那麼你一開始就輸了。

職場之事,講究「天時、地利、人和」,存在叢林法則。

比拼、人事變動,就是天時;好的位置,就是地利;領導賞識,同事推舉,就是人和。這些優勢,你不去爭,那就一直會錯過。

所謂成長,就像爛泥巴燒成磚瓦的過程。

願你,別心軟如泥,要剛柔並濟,爭其必然。

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

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