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職場潛規則:領導問你3個問題時,盡量裝作不知道,早知早受益
2022/08/30
2022/08/30

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是佩珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

在職場上說話一定要注意,不要什麼話都說。很多時候你的一個不小心就說錯話,釀成大錯。不管是和同事還是和領導之間,都是一樣的。

特別是在職場上,領導在找你談話時,往往都會問你一些問題。這個時候我們一定要注意了。要知道什麼問題該回答,什麼問題不該回答。因為很多時候領導在問你問題的時候是在試探你,并非表面上那麼簡單。

所以要想在職場上得到領導的認可,就得要在面對問題時,好好的回答。但也并非什麼問題都能回答,有時候裝傻,裝不知道,就比正面回答要好得多。

小編今天就來給大家說一說,在職場上,領導問你以下三個問題時,盡量裝作不知道,哪怕是你知道,也千萬別回答。早知早受益。

1:對他的看法

領導往往很在乎員工對他們的看法,有事沒事都會想要問一問,試探一下。不管是在公司會議上還是單獨找員工談話時,這個話題都是無法避免的。

如果你回答的好,領導往往對你的印象也會變好。但是如果你的回答沒有讓領導滿意,那你在日后的工作中就很難混了。其實這個問題很難回答。如果你真的說了領導的不好,那麼領導會覺得你對他有意見。但是你一個勁的拍馬屁,領導會覺得你這個人太假,太過于阿諛奉承。

一個領導問你對他的看法時,并非是想要你真的評價。其實他不在乎你對他的看法,畢竟不管你怎麼看待他,他依舊是你的領導,這點是改變不了的。

所以領導在問你這個問題時往往只是試探試探,并非發自內心,面對這個問題你可以轉移話題,當作不知道,千萬別傻傻地回答你的看法。

2:對公司的意見

公司發展路上確實有很多的問題,這種時候領導往往想要公司發展的更好,會詢問自己的員工,對公司是否有什麼意見。這都只是形式上的問一問罷了。你若真的說出了你對公司的意見,那領導往往會對你有意見。如果你認為公司不好,你得不到發展,那麼你走就是了,沒必要留下。

當領導問你對公司的意見時,千萬別傻傻的說,那些都只是他想要走個過場,并非想要知道你的想法。你裝作不知道最好。

3:同事間的八卦

一個公司人數眾多,八卦是肯定會有的。領導想要了解員工間的關系,就也會想要知道同事間的八卦。這種時候他通常會找你聊聊天,暗地向你打聽同事間的八卦。

千萬別傻傻的認為領導是想要拉近和同事間的關系才去問你,實際上你背后打報告的行為就是很讓人反感的了。領導表面上和你說笑,其實心里也在想,日后的重要的工作不會交給你,因為你不靠譜。

總結:不要因為領導比你職位高,想要巴結領導就什麼話都向領導說。其實很多時候領導問你的問題都不要輕易的回答,很有可能是陷阱。不管是和同事還是和領導之間都要懂得什麼話該說什麼話不該說。

小編今天給大家說的,職場上領導問你這3個問題時,要裝作不知道,不要去回答。第一個就是在領導問你對他的看法時,別正面去回答,領導怎麼樣其實和你沒有太大的關系。第二就是當領導問你對公司的意見時,記得裝傻,別回答。第三就是領導在問你同事間的八卦時,別傻傻的以為領導想要和你打成一片,其實他只是試探你罷了。

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

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