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在職場上,人與人斗爭才是常態,想和平相處的都是「底層人」
2022/08/21
2022/08/21

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是珮珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

職場的核心關系就是權力關系,這個必然是重大的研究部分,不過今天我們重點說說,為什麼要大量地講內部斗爭,因為這也是職場的重大主題,主要原因是:

利益越大,競爭越激烈

任何組織的資源都是有限的,而且越往上走,越是僧多粥少。有多大的利益,就有多大的黑幕。位置就有一個,自己不斗爭,去排除掉競爭對手,爭取領導信任,就單單坐著等,天上掉餡餅的機率有多大呢?如果沒有任何的努力位置就到手了,只能說明這是個排雷的工作,吃到嘴里,胃也很難消化的了。而那些認為可以和平相處的,都是沒有利益沖突,無稀缺資源的。底層普工,的確沒斗爭的必要。

矛盾重重,和諧非常態

任何人之間,外形都差不太多,但是身份、背景、能力、經歷、相貌都不相同,和諧共處基本上可能性不大。你優秀,別人嫉妒你;你普通,大家看不起你。這除了人性,主要還有三大權謀原因:首先是政治權力問題,每個人都要有自己的派系和山頭,沒有私人矛盾,也必然斗爭。其次只是能力水平問題,你技不如人,又想進步,不玩手段?最后是,思想價值觀問題,認知分歧,看法自然不能一致。

權力穩定,必鼓勵內斗

權力為了自己的穩定,也必然鼓勵下屬的內斗,因為這些下面的人,如果不互相斗爭,而是團結和諧起來,就必然和領導斗爭,因為上下級的矛盾是天然的,下屬越是聯合,領導的權力越是不穩定,所以,任何稍微懂得權謀的領導都必然挑動下屬之間的矛盾。所以很多時候,你越是想和別人聯合,人家越是認為你有目的,在領導眼里越是犯忌的結黨行為,因此,斗或是不斗,都不由得你去做出選擇。

經過上述的分析,我們能看到,因為謀取更高更多利益的問題,因為屬性的天然矛盾問題,因為職場的權力結構需求的問題,都必然有各種劇烈復雜的矛盾,而且是不可以調和的矛盾,所以斗爭是一種常態,如果無視斗爭,或是不善于斗爭,或是不想斗爭,都是錯誤的,最終都會受到現實的教訓,樹欲靜而風不止,很多時候就是如此,人在江湖身不由己,既然無法逃避,為什麼不積極學習斗爭呢?

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

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