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老板對你說7句話,就是暗示你可以離開了,早知道留好退路
2022/10/12
2022/10/12

有很多老板,在想要辭退中層干部或者骨干員工時,往往喜歡采用暗示的方式。

為什麼寧可暗示而不愿明說呢?因為通過暗示讓員工知道他該走人了,是一種旁敲側擊的方式,既表明對員工的「重視」,也表明不想把話說得太直接了以免「傷人」,而且,如果員工能因此而主動辭職的話,公司就少了很多麻煩,少了一般來說必不可少的離職補償。

01 對員工大倒苦水,訴苦+訴說

有些老板在想要辭退某員工時,會特別邀約對方一起吃個飯,或者在辦公室里坐一坐。

等到員工入座,老板貌似關心地問問近來工作如何之后,就會向員工大倒苦水。

老板通常會這麼說:

「公司這段時間經營很不理想,我很頭疼,也找不到什麼好辦法。

「每到發工資的時候,我都感到很緊張,因為大家的工資是不能拖延的,可是公司又不賺錢,哎,每次東挪西湊落實工資的時候,都讓人感到很崩潰。

「你來公司也有一年了吧?公司的情況你看在眼里的,希望你能理解公司的難處,盡快為自己落實更好的去處。

「公司也希望你找到更好的發展空間,如果還是在我這里,恐怕會耽擱你的。」

還有的老板則會說明員工做得好的地方,加以肯定;然后再說一下他認為員工做得不夠好的地方,加以否定。否定之后,就問員工今后有什麼打算。

如果員工還懵懵懂懂說沒什麼打算時,老板就會提醒他,應該考慮更多的發展機會,畢竟天底下沒有不散的筵席。

02 老板夸贊你工作認真,人品很好,灌湯+迷惑

來自老板暗示的方式,總是多姿多彩。

有些老板會來個夸贊計。

話說老板約你來一塊溝通溝通,你雖然感到不妙,但是還是對老板的夸贊受之若寵。

老板會夸贊你工作認真積極,人品人人稱道。而且還會具體描述你在處理某些工作事項上令他十分滿意的表現。

接下來,話頭一轉,老板會這樣說:

「我相信你也看到了,公司發展情況并不理想,雖然你做出了很多努力,公司也很欣賞你的工作表現,但是我認為你應該有更好的發展機會,應該有更好的工作表現。這方面好像公司沒法向你提供了,在這方面,你有什麼想法,可以盡快提出來。」

03 「你來說說看,誰替代你的工作,比你更合適?」

有些老板會帶著征求員工意見的想法來和員工溝通,提出自己的暗示。

他和你溝通完了近期你的工作情況之后,就會對你說,你看看在你的部門中,誰來替代你的工作比較好?

你部門中的人說完了,然后老板還會問你,那麼部門之外,你認為誰還適合替換你的工作?

如果這些該問的話,你都進行了回復,那麼老板可能就會說,你也看到了,這些人可能在你眼里都是可以替代你的工作的。他們可能做得不如你,但是如果給到這樣的機會,也不是不可能,你說呢?

這時候,你說好呢,還是說不好呢?看著老板盯著你看的銳利眼神,當然你會知道他背后的意思的!如果你還不明白,或者裝作不明白,老板就會讓別人來暗示你。

04 「大家對你都有一些負面評價哦!」

評價你的工作,對你的工作和為人進行否定,這是老板慣用的暗示手法之一。

老板會說,我看你和某人之間的溝通不太協調;

老板還會說,大家對你的評價不怎麼好哦!

老板還會繼續說,在大家眼里,你在某些地方,某些方面,某些層面的工作做得不太好。

因為對你有負面評價的人是如此多,難道你就沒有什麼想說的嗎?

這時候,你如果進行辯解,正中他的下懷;他會順勢說出來「眾口鑠金,積毀銷骨」之類的話,表明他只能這麼看了。如果你一言不發,那麼他就會暗示給你,別人都這麼評價你,他也不能例外啊。

既然大家對你的評價是如此之差,那麼你就不想想自己是不是還適合在這個公司里待下去呢?

05 選擇你,還是選擇另一個人,這是一個問題

有些老板在暗示員工辭職時,唯恐員工聽不明白,會列舉出另外一個人。說自己現在必須做出選擇了,是選擇你,還是選擇另外一個人,這是個問題。

是生存還是毀滅?這也是個問題。

可是你明明知道,另外一個人是老板所看重的人,是老板所欣賞的人,是老板心目中工作做得最出色的人。

顯而易見,老板就是在暗示你,由于某種原因,你可以而且必須考慮離職問題了。

雖然他沒有說得這麼明白,但是你如果還不懂,那就有點表現遲鈍了。

06 讓你的工作邊緣化,讓你感受到邊緣的「力量」

有的老板在暗示員工該離職時,會找個合適的理由,把員工調離現有的重要崗位,讓員工去做一些沒什麼重要性的邊緣工作。

作為生產部的部長,老張是個直來直去的人,他已經因為直抒己見,和老板的意見相左,得罪過好幾次老板了。老板記在心里,恨得牙癢癢。

有次開會的時候,老張又一次和老板意見不同,兩人直接在會議上就爭執起來,但是老張明顯理由更充分,占據了上風,這讓老板的面子很下不來。

于是,開會之后的第二天,老張就得到指令,不再負責生產部工作,改為負責設備保養和維修。

于是,老張瞬間從大忙人一個,變成了一個無所事事的中年人。

大家都知道老板在暗示老張可以離職了,老張自己也感到這樣待下去沒什麼意思了,過了不到一周,就辭職了。

07 你看你的工資能不能調整一下?

我見識過的有些老板,是用調整薪酬的方式來暗示員工可以離職了。

當然,對中層干部,常常用這招來「勸離」。

這時候老板會編造一些理由,諸如公司資金緊張,諸如你的表現無法達到公司要求,諸如給你更高的工作挑戰目標等等。公司明明知道你不會接受這樣的薪資調整方案,但是卻有意告知你準備這麼做。

那麼你是繼續做下去呢?還是「懂事地」離職呢?

絕大多數人這時候就會主動離職的。

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