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被提拔后,不要只知道送禮,學會用3種方法表達感謝
2022/08/26
2022/08/26

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是珮珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

前段時間,朋友小李被領導提拔成為部門經理,他興致沖沖地跑到領導辦公室送禮,對領導表示感謝。

領導不僅不領情,還表現得很生氣,勸小李趕快把所有的禮品送回去,不然領導就要生氣了。

小李表示很委屈,明明自己主動送禮對領導表示感謝,如今卻成為了領導的「眼中釘」,他越來越不明白。

其實 領導看上的是他的才華,而非他跟其他有些同事一樣為人處世方面多麼專業,這才是他應該展現的地方。

其實,很多人被領導提拔后,都不知道如何正確表達感謝,往往做了許多事,還遭到領導嫌棄,得不償失。

被領導提拔后,不要傻傻地只知道送禮,而是要學會用3種方法表達感謝!

只送禮只會讓人看不起

不如做出成績讓領導滿意

與其送禮只會讓人看不起,不如做出成績讓領導滿意,這是我對任何職場人被提拔所秉持的觀點。

記得朋友小劉有一次就被提拔成為了組長,負責整個部門商務對接的部分,雖然她在專業技能有突出,但是為人處世方面一直是弱項。

他被領導提拔后,內心對領導的提拔非常感激,為了充分感謝領導的提拔,卻選擇了給領導送禮。

領導突然對她的印象大打折扣,認為他是剛正不阿的人,卻突然仿佛變了一個模樣,沒過多久就被撤職了。

人在職場,一定要學會「察言觀色」,保持人品的正直,千萬不能隨隨便便為了表達感謝就送禮。

當你真正在崗位上,做出超出領導預期的價值,相信你才能真正成為領導的賢內助,左膀右臂,真正獲得人生的成功。

再送禮

也抵不過一盎司的忠誠

有句話這樣說:「一盎司的忠誠抵得上一磅重的聰明。」

很多人在單位被提拔后,往往選擇背叛上司,在業務上也不懂得配合上司,總是特立獨行,就像老話說的,翅膀硬了。

喝水不忘挖井人,當領導提拔你后,最希望的就是,讓你成為領導的下屬,成為領導下面的得力干將,你卻只顧自己,自私自利,是永遠走不遠的。

記得小周曾經在單位被提拔后,馬上調離了原部門,業務上跟領導都是競爭關系,最后雙方鬧得不歡而散。

朋友還給我分享過這麼一件事,同事被領導提拔后并沒有離開原單位,而是不斷給領導認真工作,做出了業績。

在業績的考量下,領導被提拔成為了大區經理,而她也由于是得力干將,成為了領導的左膀右臂,被提拔了。

其實, 表達感謝的方法不必多言,只需要用行動證明自己的實力,就能真正展示出成績,快速脫穎而出。

送多少禮

也不如給到領導足夠的尊重

許淵沖曾在《朗讀者》中說到:「生命,并不是你活了多少日子,而是你記住了多少日子,要使你過的每一天,都值得回憶。」

很多人往往過著稀疏平常的一生,卻從來不反思自己的進步與否,每天渾渾噩噩地過日子,殊不知,這樣是害了自己。

其實,很多領導位高權重,恰恰看重的不是你送的那點禮品,恰恰是看重你對人才對于他的尊重和敬仰,尊重是一種修養,懂得尊重別人,也是在優秀自己。

朋友小花曾經給我講過一個故事,他的同事被提拔了,結果由于能力出眾,后來跟他的部門經理平級。

本來是部門經理提出提拔他,可是他卻在被提拔后,從來不給經理面子,從來我行我素,霸道蠻橫,后來成為了眾矢之的,越混越差。

愛因斯坦曾說:「當你看得起任何人的時候,你離成功也不遠了,當你看不起任何人的時候,你離失敗也不遠了。」

真正優秀的人,不會過分高看自己,也不會隨意低估他人,當自己被提拔時,恰恰是表現自己的機會,千萬好好表現,你會越來越厲害。

當你受到領導提拔時,你會如何表達感謝呢?

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

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