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為什麼說職場中不能鋒芒太露,也不能保持老實?聰明人都懂這【9點】

张希宁 2023/01/11

職場是個既沒有硝煙,雖然沒有刀光劍影,但也是處處暗藏風險。你在公司太露鋒芒,別人會說你出風頭,顯得別人一無是處;你保持老實,領導或老闆又不喜歡。職場這個生態圈,你要是沒能力,別人笑話你,要是你有能力,別人又嫉妒你。

無論做什麼事情,都講究「分寸」二字,既不能有不足之處,也不能有過分之處。只有做到恰到好處,才能夠使事情向好的方向發展,否則有害無益。那麼,既不能太過招搖當刺頭,又不能墨守成規當老好人,我們職場人應該怎麼做呢?

01 處理好與領導及同事的關系,職業發展才會更順暢

在單位太露鋒芒,會被同事嫉妒排擠,如果保持老實,老闆又會覺得員工沒有才干,不優秀,這種現象在國企、事業單位和公務員單位較為常見。這就是典型的沒有處理好同事和上級關系的情況,會對自己的工作、升遷都會造成很大的影響。

我一個朋友,小宋,在剛進入一家國企工作時,就吃過這樣的大虧。她剛進入這家企業工作時就積極表現,單位每次活動都擔任主持人,在跳舞、唱歌、打球等活動上都積極表現,多次比賽獲得大獎,深受領導上司的好評。但是,她太過高調,處處鋒芒畢露,在和同事關系方面就有些抵觸,在2年一次的公司中層管理干部內部競選中,三分之二的人都給她評最低分。最后,就算她的競聘演講分數第一,還是因為沒處理好同事關系,而名落孫山。

按照每天工作8小時來算,職場人一天至少有三分之一的時間,要和領導、同事打交道,如果和領導、同事的關系處理不好,那麼,工作上不僅會浪費大量精力,還得不到很好職業升遷。

職場上最重要的就是做事和做人。只會做事還不行,還要學會做人,處理與老闆和同事的關系,就是你會不會做人的表現之一,和他們把關系處理好了,你做事也會順暢很多。

02 與同事和領導說話、處事要有分寸感

在公司里,擺正位置,做好定位,才能更好地處理好老闆和同事的關系,你需要做好以下幾件事。

第一,尊重你的同事和上司,說話盡量避開對方的痛點

不需要刻意地討好同事、領導,但與同事、領導搞好關系,有利于工作的展開。發自內心地尊重他人,學會適當換位思考。

在和同事及領導聊天的時候,盡量避開對方的痛點。 比如同事工作不順,遇到難題的時候,你講自己剛剛完成了個大項目準備分獎金了,就不太合適;別人失戀的時候,你講男朋友對你多體貼多好,對方會傷心。每個人都有跌入低谷的時候,失意的時候不太會想聽到別人有多爽,照顧一下別人的情緒。

第二,不要好為人師,在別人做事的時候指手畫腳

比如同事在開車的時候,你坐在副駕駛座上,就不要說什麼「趕緊變道」,「別那樣開啊」,「我說了這條路堵吧,你就是不聽」,各種指導別人開車,全程指手畫腳不停歇的人,最討人厭。 還有那種找你做個設計吧,他就在旁邊指指點點,哎呀,不要在這用這個素材啊;哎呀,你的紅色用得太多了不好看;既然你選擇了讓別人做,就尊重對方,信任對方,不然的話,你行你上啊!

第三,保持必要的禮儀,保持客氣、風度和大方

平時待人接物保持應有的禮貌和風度,茶水間點頭微笑,回老家順便帶些土特產,偶爾與對方在朋友圈互動,和同事聊些他喜歡的話題。但不要和同事過多透露個人信息,也不要談論八卦他人的隱私。

不需要特意找話題,有時候只需要保持傾聽、點頭微笑即可。害人之心不可有,防人之心不可無,職場上,大部分同事間都是競爭關系,與同事保持一定的距離,不要太推心置腹,那麼,在一定程度上也可以防止有心人利用你的弱點攻擊自己。

第四,不要太過熱情,這會讓人感覺不適

有些人特別熱情洋溢,見第一面就引為知己,這停留在口頭上也還好,可怕的是肢體語言過于親近,上來就挽著胳膊啊,擁抱啊,拉著對方的手啊,說話的時候拍拍你啊,不是每個人都會反感,但確實有些人不喜歡這樣的,他們需要跟其他人在肢體上保持界限。尤其是夏天很熱啊,身上很黏,很多汗水啊,咱們的關系和咱們的肢體距離不合拍啊。

第五,收好玻璃心,你絕對無法做到所有人都滿意

工作中不要夾帶太多私人感情,明確好你和領導、同事溝通,都是為了更好的工作,就事論事,不要因為被同事排擠、打擊就覺得世界灰暗。如果與大部分的同事都相處不來,那麼,好好反省自身有哪些需要修正的行為和言行,保持謹慎,盡量低調謙虛,與人為善。

你不是人民幣,不是誰都愛你,因此,請收好自己的玻璃心,職場有時候殘酷的可怕。保持積極樂觀的心態,控制好自己的情緒,戒驕戒躁,至少在職場上保持這樣的節奏。良好的情緒控制能力會讓你更專業,更穩重,更值得領導和同事信賴。

03 與領導相處既要不卑不亢,也要注意處事方式

與領導相處并不是一味奉承討好就行了,跟領導相處,我最大的心得是不卑不亢。

職場中,最本質的是利益交換,而不是溜須拍馬。溜須拍馬,領導心里確實舒服,不過就那麼一陣子,過去了就過去了,只不過給你自己臉上刻上了「馬屁精」三個字。

利益才是永恒的,你拿不出利益,誰都看不上你,所以對領導,維持最基本的禮節禮貌就行了。任何事情,領導如果不明示你,要你去猜他的意圖,你不要自作聰明,就按照你的思路去做,如果做不好領導也拿你沒辦法的。他頂多在自己的職權范圍內讓你難受一點點,不會有什麼大不了的。

另外需要注意以下4點:

第一,提升自己各方面能力,讓領導看到你擁有能幫他賺錢和解決問題的能力和價值。

個人的能力要不斷加強,解決別人能解決不了的問題和麻煩,就能成為領導手下的王牌,受到領導的認可、欣賞和重用。

人脈資源廣,在關鍵時刻能幫助領導解決各種突發和緊急的狀況,站在公司的角度思考問題,那麼,升職加薪指日可待。

第二,保護好自己,做事留痕,不在領導面前耍心機。

做事要留有痕跡,這能在關鍵時刻保護自己,規避未來有可能撞上的坑。不該問的不要問,不該說的不要說,忠誠,少八卦,才能讓領導安排去做更自己重要的事情。

不要在領導面前耍心機,搞小聰明,有時候,領導之所以能成為領導,必定有自己的過人之處,也許自己的小動作已經被看在眼里,做人做事留一線,才有領導栽培你的可能。

第三,學會管理老闆的預期,讓老闆適度參與你的工作。

我們有個人性的弱點,對于自己參與的事,會格外有好感。所以讓老闆適度參與你的工作,他在參與中,既知道了你的難處,會格外體諒你;同時也因為參與了,覺得這個項目很牛逼,他覺得自己很厲害的同時,也會順便表揚你。這樣你本來做了90分的事,就變成120分了,這就超出了他的期待,雙贏。

第四,體制內或大公司,若想進步,一定要高調做事,低調做人。

高調做事不是要讓你四處宣揚你干的多有多累,而是有意無意的要讓領導和同事知道你每天在為解決哪些事奔走,你的日常工作都在忙些什麼,有困難多和上級溝通,最好同時提出自己的幾種解決方案讓領導選擇。

自己悶頭做事,周圍人都不知道你天天都干了啥是最不可取的,容易在一個崗位上送走很多后輩自己還沒上去。

在職場這個江湖當中,不僅要懂得察言觀色,更要學會分享功勞,最重要的是低調做人,高調做事,做完還要匯報。匯報時,不要只給老闆壞消息,也要給他好消息,如果你只是不斷地帶來壞消息,久而久之,你自己也就成了壞消息。

END

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