首頁 » 努力工作不夠用,總有一道坎必須得過

努力工作不夠用,總有一道坎必須得過
2022/11/14
2022/11/14

薇薇畢業三年了,一直在一家上司公司做人事助理的崗位,工作勤奮,很少出錯。 恰逢人事部門要進行改革,分出一個小組去分公司。薇薇心里暗想,人事主管已經結婚生子,肯定不愿意搬到另外一個城市。自己干工作三年,要加班從來沒含糊,工作上幾乎沒有犯過錯。薇薇幾乎是志在必得,一定能拿到這個小組長的位子。

可是沒幾天,HR卻通知由另外一位,比薇薇晚來一年的男同事去分公司主管工作。薇薇十分委屈,因為總覺得不公平,薇薇實在忍受不住,決定找主管來問一問究竟是什麼原因才在這次選拔中失敗?

主管一看薇薇來問,就說:你來得正好。就算你不來,看你現在的狀態,我也要去找你。

薇薇開門見山,直接問是不是有什麼內幕?

主管嘆了一口氣,告訴薇薇:我已經向老大推薦過你,但是老大卻說,對你幾乎沒有印象,相反,他問了我一句,是不是那個每次看見他就繞道走的女生?最后老板說了一句,一個見了自己老板都要躲開的人,還能指望她承擔什麼責任呢?

薇薇聽到這里,一下子怔住了。這三年來很少有能夠單獨和老板交流的機會。偶爾有幾次機會,也都是擔心自己和老板交流不好被笑話,所以薇薇每次見到老板,尤其是在單獨一個人的情況下選擇繞道走。沒先到,在老板的印象里只有一個:沒自信+不能成大器。

學會和老板相處,是你絕對繞不過的檻。

老板可以說是決定我們職場命運的人,如果有幸可以跟隨以為能力很強的老板,那麼職場發展將會隨著老板的發展而直線向上。

我見過很多在三十歲出頭就已經成為公司骨干的年輕人,幾乎都是還是底層員工的時候,就被老板賞識,然后用心栽培,才獲得職業騰飛。

但是也有很多人,像薇薇一樣,看著老板繞道走,在電梯里面一下子看見老板恨不能立刻跳下電梯的員工,說好聽,這都是性格內向,說不好聽的,是職業能力不夠。

但凡有能力的老板都喜歡主動一點的員工。除非你有過人的特長,比如說研發能力一流,如果沒有,老板絕對不會器重那些看見自己就繞道走的員工。這是因為:

老板沒有機會和這樣的員工交流,對員工根本不了解,也就不能建立最起碼的信任。

哪個老板會喜歡沒有自信的員工?

有些人可能會說:我就是不知道該怎麼和老板相處?

的確,和老板相處的確不那麼容易。但是最關鍵的四個字可以幫你很好地面對:把握分寸。

具體來說:一方面不要害怕 ,第二個方面永遠表示尊重。

如果想要個給老板留下好印象,首先要克服自己的心理障礙,雖然職位有高低,但是我們在公司里面人格首先是平等的。自己拿錢,努力工作,就不怕跟老板說。

尤其是你真覺得自己干得不錯,就更應該抓住機會展示自己。你展示自己目的不是為了炫耀,而是要別人看到你的付出。職場上,最多的情況是:千里馬常有,伯樂不常有。

要知道,你上面只有一個老板,但是老板下面有多少員工?有多少下屬?你不說,他怎麼知道你都干了什麼?

懂得在領導面前,適度曝光自己卓越成果的人,都會給領導留下深刻印象,因此也能獲得更多的機會。

搶先看最新趣聞請贊下面專頁
用戶評論