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離職時不要和領導閑聊:明白這5個原則,未來才能走得更遠!
2022/10/29
2022/10/29

每個人離職時,領導都會進行談話,來了解員工心內的想法;優秀的員工想要留下來,即便是不優秀的員工也要聽聽想法,從而找到公司的不足;可是大量的朋友在離職時,將公司噴得一無是處,導致自己和原來的單位關系破裂;要明白多數人的離職,多少和領導都是有關系的,領導在下屬離職時,也只是象征意義上的挽留,甚至有些領導恨不得下屬趕緊離開公司。

領導跟下屬談話,一般都是表面公司,作為下屬只有看清楚里面潛在的意思,才能走得更遠;下面小編就來為大家分享,離職時不能與領導閑聊的五個話題,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

要做到和領導好聚好散

下屬因為上下級之間不合離職時,領導也會找下屬談話,表面上嘗試挽留,或者跟下屬客氣一番;心底里恨透了領導的下屬,要是因為離職的原因稍加渲染,會容易將矛盾擺到表面上,到時候離職也無法做到合情合理了,要是領導隨便拿出點依據,就會讓員工的離職變得更加麻煩;既然大家是因為矛盾才離職的,應該早點離開才對,其他的事情都不重要;大家在離職跟領導談話時,盡量要做到好聚好散,早點拿到離職證明,對于自己來說才是最重要的。

不要對公司有任何評價

在平時工作中,即便心里有再多的不滿,也會壓在心里,畢竟自己還要在領導手底下工作;可是有些人心想,自己馬上就要離開公司了,于是將各種不滿意的事情給說出來;可能有些人在領導面前表達得比較委婉,但是這些事情的評價,就是針對領導的不滿意;即便對領導以后的改變有幫助,領導也會對下屬懷恨在心,畢竟這是面對面打臉的事情;要明白自己的離職是改變不了任何問題的,最好是假裝不知道,也不用跟領導去辯解,畢竟新的單位也有可能進行背景調查,容易讓自己得不償失。

不要說自己的去向

離開不喜歡的公司,拿到更好的工作機會,大多數人都會在老同事面前炫耀一番;有些年輕人,甚至還會在原領導面前炫耀,要明白這種炫耀是在打臉領導;下屬拿到更好的機會,說明領導沒有眼光,證明領導能力差的事情,只會讓領導記恨在心里;在同一座城市中,同一個行業的圈子是很小的,說不定你的領導跟新公司很熟悉,和領導說去向直接會影響你的未來;而且新公司也會進行背景調查,要是領導給自己說上幾句壞話,自己新拿到的工作機會可能就會泡湯。

不要說自己未來的計劃

每個人都有自己的計劃,不管是升職,還是加薪,都與自己的發展息息相關;有些人在離職時,都會被領導喊去談話,表面上是領導在關心下屬,實則是在套路下屬心里的各種事情;有些人年輕人看不懂領導意思,將心里的各種話都給說出來,甚至將自己未來的長期計劃都要告訴領導;一旦大家跟領導說了這些事情,只能證明自己在目前的公司是無法實現的,從側面來講是公司的問題,下屬的行為也是在打領導的臉,雖然沒有直接說出來,這也是在告訴領導公司很差勁。

不要說是薪資低離職的

薪資低在職場中,也是一種常見的原因;水往低處流,人往高處走,這是人之常情,不滿意目前的薪資,選擇換個地方,領導也可以理解,即便下屬沒有說出來,也知道是這個原因;有些事情是沒有必要明確說明的;一旦員工直接將薪資低的原因說出來,這是在證明自己在領導面前抱怨;即便這個表達做得再委婉,也是不滿意單位給的薪資,而公司也不會給更高的薪資來留人;下屬將問題直接抱怨出來,也會讓領導沒有面子,最終只會被領導記恨;所以說,大家在離職時可以隨便編個理由,顧忌雙方的面子最重要。

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