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職場上,說話時有「7種習慣」的領導,往往很是虛偽,要警惕
2022/08/16
2022/08/16

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是珮珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

職場上,如何辨別一領導是否跟隨?其實,在我看來,關鍵看他是否虛偽。

一個領導若是太過虛偽,那麼跟著他干,絕對不會有多大的前途。不僅沒有出頭之日,還很有可能被其利用,浪費了青春,啥也得不到。

俗話講得好,說話見人品,一個人人品如何,通過其言行舉止就能夠輕易地分辨出來。

比如,一般說話時有這7個「習慣」的領導,往往很是虛偽,要警惕。

說話總模棱兩可

虛偽的領導,說話總是模棱兩可,就像是一根墻頭草,隨時可能兩邊倒。

他們很會權衡利弊,從不會先亮出底牌,往往哪邊對自己更有利,就會倒向哪一邊。

比如說,員工有訴求,希望能夠加工資。

即便員工非常出色,他本身的價值早已經遠遠超越了目前的薪資水平,領導也絕對不會爽快地答應,而是模棱兩可,說一些不找邊際的話。

員工聽著就像是云里霧里,根本不知道他的意思。

這是為什麼呢?

因為,員工漲工資,對領導沒有任何好處,反而會是一個難題,所以,他們當然不愿意。員工最好搪塞,忽悠一下就過去了,然后拖著拖著就不了了之了。

總說一些恭維的話

虛偽的人,非常擅長拍馬屁,因為不花錢,只需要動動嘴就能博取上級的歡心,何樂而不為呢?

滿嘴跑火車,好的夸出花,不好的也拼命夸,為了留下好的印象,獲得提拔晉升的機會和好處,簡直就是不擇手段,一點底線都沒有。

適當的恭維,是一種禮節,是禮貌的表現,人與人之間交往的確非常重要。可是,若把恭維當成了攀附權貴的手段,那麼它就變質了。

沒有原則的人,不辨是非黑白,就意味著極度的虛偽。

從不否定他人

我相信,很多朋友應該都見識過一類人,無論別人說什麼,他們都習慣性的點頭稱是,非常的贊同和肯定,從來不會否定。

表面上看,這是一種社交的優勢或手段,但實際上,一旦過度,就會變成虛偽。

人無完人,沒有誰是永遠正確的,若是只知道一味的肯定和贊成,明知道有問題、有錯誤,也不愿意提出來,害怕得罪別人,難免有些刻意。

越是與這類人待在一起,往往就越是不能放下戒心。

總是笑著說話

人都有情緒,可虛偽的人說話總會有一種習慣,那就是笑臉迎人。

在公司里,不管是面對上級、平級或者是下級,都一副笑面虎的模樣,讓人捉摸不透,根本看不穿其內心的想法。

雖然說表面上誠意十足,和善可親,但若是一直如此,難免會讓人覺得虛偽。從不把其他情緒表現在臉上,可見城府有多深。

總喜歡把好處往自己身上攬

越是虛偽的人,往往城府越深,平時或許人畜無害,可一旦涉及到利益,他們就會展現出獠牙。

尤其是虛偽的領導,看見利益就像是饑餓的狼看見肉一樣,說話間,就把所有的好處都攬在了自己身上。從來不會讓自己吃虧,無論如何都必須往自己臉上貼一層金。

總愛說一些馬后炮的話

若是團隊工作做好了,虛偽的領導總會說:「我早就說了,這麼干準沒錯。」

若是團隊工作做錯了,虛偽的領導肯定會站出來說:「我早就說不能這麼干,你們非不聽。」

像這種總是打馬后炮的人,習慣性的為自己找借口開脫,沒有擔當,毫無責任感。沒事還好,一旦有事,必甩鍋給員工。

總說推三阻四的話,推掉麻煩

虛偽的領導,面對對自己沒有好處的事情,他們總是會推三阻四,想盡辦法地免去麻煩。

一來,是害怕惹事兒,擔責任;二來,則是不想費力不討好。

像這樣的人,有福他能和你同享,但有難肯定你一個當。

所以,碰到這類領導,你根本不可能從他們那里得到好處或者成長。

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

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