老同事不告訴你的職場套路,新人知道了照著做,左右逢源高升有望

张希宁 2022/11/26 檢舉 我要評論

很多人問我為什麼要寫職場里的一些規則,那是因為真的有好多坑,是你不會注意卻一觸即爆的雷區。職場如戰場,初入職場,你真要小心點,可以不聰明,但你一定要用心觀察。很多職場的規則你要了解,有人的地方就有江湖。剛踏出校門,老師在學校里可沒有提點你江湖上的規矩,全靠自己去領悟與摸索,你也別傻到讓職場老鳥全心全意來帶你,如果你不知道在職場生存的天字第一條王道:干掉同事,你就是國寶的道理,那你還是幼稚了哈。以下這些同事,老板不會告訴你,但你要是不知道就容易被“潛規則”踢出局的規則,都好好看仔細了!

規則一:別得罪閑人

職場是以實力說話,但這個實力可不僅僅是工作能力,還包括其他你不容易看到的軟實力,比如,他可能是老板的小舅子,老同學。這就是為什麼隊伍里業績最不好的那個卻可以每天優哉優哉,要處理一個人的時候,你最好先了解一下他的背景;職場閑人,存在即有道理。老板,上司都不是笨蛋,為何容忍他們的存在?這里面一定有其原因與道理。因此,別主動去招惹對方,看不看得順眼那是你自己格局的問題,沒有必要去得罪這些人。千萬別損了夫人又折兵。

規則二:別輕易撕破臉

職場不是家,卻需要祥和的面紗,公司里發生了矛盾,控制自己的情緒,最好不要撕破臉,俗話說:留一線好相見。職場里天天要面對,比家庭更復雜。為了工作搞得不可開交,本身就是一種低情商的表現,帶著負面的情緒工作是無法集中精力的。因為員工之間的矛盾結果工作沒有做好,老板不會考慮感情的因素,只會按業績衡量是否再重用你。你可千萬別因小失大,揀個芝麻丟了西瓜。記住,職場氛圍的維護,人人有責,良好的氛圍才讓人能夠安心工作。沒人喜歡主動挑起爭端的人。

世界很大,圈子卻很小,誰也不能保證未來你在公司里,行業內能走多遠,樹一個敵人,不如交一個朋友。任何時候給自己留條后路,再見才能有底氣。人在職場江湖,要給自己留退路。

規則三:別傳播八卦。職場是個是非地,

三個女人一台戲,職場的八卦,小道消息滿天飛,聽在耳里,爛在心里,能守住秘密管住嘴的人,誰看都覺得可靠。職場即江湖,你不知道你傳播的東西會以怎樣的方式傳到當事人或者是領導的耳朵里,當你的身份標簽里打上了大喇叭三個字時,你已經注定不是老板能培養的骨干和精英了。職場八卦聊得時候大家唾沫橫飛爽快至極,就著午餐下飯正好,但有什麼營養嗎?完全沒有。更何況為了逞一時口舌之快,可能傷害了你最好的盟友,損人還不利已,這樣的蠢事你一定不要做。

規則四:幫忙別求回報

職場內,要求別人幫忙是常事,你以為大家相互幫忙是正常的,有來有往才和諧,所以,當你幫助了別人的時候就總想著對方在下一次一定會還人情給你,那你就錯了。一樣米養百樣人,你這樣想也不代表其他人的想法,幫了,以為別人會知恩圖報,錯了,忘記最好,升米恩斗米仇的故事我們都知道,也要正確得區分合理與無理的要求,別只一昧得做老好人。而且,幫忙的時候,你的態度一定要好,不然還不如不幫。

規則五:尊敬領導別只放在嘴上對領導,尤其是直屬領導,不能只是嘴上客氣,背后罵娘。

初入職場,虛心謙卑是應有的態度,事妻先聽聽前輩怎麼說,不要一昧為了表現,最忌諱越職越權,有了額外的工作,一定要報告直屬領導,聽取建議,多請教多請示多匯報。

規則六:有額外工作一定要知會領導,身在曹營心在漢,你離被干掉不遠了

職場里最忌諱的是你去幫別的部門做事情了,雖說工作是不分家的,可是你也要留下個心眼,職場小分隊你到底站在第幾隊,自己的直屬領導和其他哪個部門的人不對盤,你要先心里有個數,遇到相關的工作處理時,不要自己魯莽下決定,先知會頂頭上司,避免不必要的麻煩,別到死都不知道自己做錯了什麼。

職場如戰場,你熟讀了兵書,也要在實踐里才能出真知。也并非一昧渲染人性多麼丑陋,害人之心不可無,防人之心也不可缺,多一層防護總是沒有錯的。

搶先看最新趣聞請贊下面專頁
用戶評論