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有些事,老闆不直接找你,而是讓同事聯繫你,主要有4個原因
2022/10/18
2022/10/18

職場生存處處是學問,為什麼你的主管不再和你直接對接,而是讓同事給你交代任務?千萬不要大意了,往往有以下幾種可能。

根據職場叢林法則,主管不直接找你,多半有問題。當然,面對這種情況也不要太敏感,如果他讓同事聯繫你只是偶爾情況,就不用太在意,但如果你的各項任務都不再需要向你的上司報備,而是轉由你的同事處理時,這就說明你被「降維」打擊了。千萬不要不當一回事。

01 不信任你的工作能力

上司不再主動和你對接,也許是因為發生某些事,讓老闆對你造成了誤解,要不就是覺得你人品不可靠,或者覺得你實力不行,所以需要有人來監督你。

02老闆對你產生反感,刻意回避你

隨著工齡的增長,你在公司中的待遇應該逐步提高,包括薪水、福利晉升機會等多個方面。但是如果你的上司開始對你疏遠,減少和你的對接,讓你將自己的工作情況、工作進展都報備給另一位同事的時候,說明他開始排斥你。

這其實就是對你職場地位的打擊,給你增加了一道報備程式。

此時的你需要機警起來,主動和上司修復關係,而不是坐以待斃。

03有了新的人選

你的上司可能找到了比你更合適的助手,出于優化管理,減輕負擔的需要,他認為你的工作沒必要再和自己對接,所以將組織規劃、決策安排等交代給心腹,直接由他代理完成各項事務。

04老闆人品有問題

有可能是你不會討好巴結上司,沒有贏得他的歡心,也不懂得送禮和諂媚,從而疏遠你。

不過,如果遇到這種上司,還是謹慎考慮一下自己的工作吧。

總之,發現上司對你疏遠時要保持冷靜,如果是偶爾的情況就不要太敏感,也許只是工作需要,但是果發現自己頻繁遭遇排斥,就一定要懂得及時修復關係,主動化解人際交往的冰塊,人在在屋簷下,哪有不低頭,放下清高,擺平心態,才能走得更長遠。

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