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已經工作滿一年了朋友們，你的薪資收入有沒有變化呢？公司有沒有給你加薪呢？你自己主動提過加薪嗎？如果沒有，要不要辭職呢？

成長與發展明顯受限

如果你在現有的崗位上已經獲得了足夠的成長，你已經掌握了這個崗位需要的絕大部分技能，能夠獨當一面地完成這個崗位可能遇到的各種任務，接下來需要更進一步的成長與提升，而公司卻沒有辦法在這個方面給你提供相應的平台、資源和機會，那缺失可以考慮跳槽，但是前提是你對于自己能力的判斷是準確的。一個很好的可以讓你知道自己的判斷是否準確的方法就是到市場上鋪面試一下，看看有沒有公司愿意花更大的價錢請你，如果有，而且還不止一家，那確實可以考慮換工作。

付出與回報嚴重不成正比

每個職位在市場上都有一個相對合理的薪酬范圍。不過確實存在一些黑心老板，總是想花最少的錢讓員工干更多的活兒，這樣的老板肯定是不值得跟的，這種情況下，可惜考慮離職。但是前提仍然是你要先把自己的本事練好，否則沒有人會招你。判斷自己的薪酬是否合理的一個方法是到各大招聘網站上看看自己的崗位大概是多少錢，如果現在的工資明顯低于這個水平，基本就可以判斷你的價值被低估了。

老板只會畫大餅，但從來不兌現

這種老板在給人的感受上比上一種好一些，雖然他也是想花最少的錢獲得更多的利益，但是他會時不時地給員工們畫畫大餅，讓每個人都覺得更好的薪酬、更好的發展就在眼前，所以都充滿干勁兒的干活兒，但是老板的這些餅卻沒有一次真正兌現過，這樣的老板其實比第二種還要可惡，盡早跳槽是最好的選擇。