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大領導繞過直接領導給你安排工作,你以為的機會,可能是危機
2022/11/08
2022/11/08

大領導繞過直接領導給你安排工作,如果你覺得這是大領導對你器重的一種暗示,有可能要提拔自己了,那麼一定要警惕這種心態,大機率這不是機會,而是危機。情商高的人處理好了,能化解危機,處理得不好則會讓自己深陷麻煩之中。

「大領導一定是看中我的能力了。」「太好了,我的機會來了,一定要好好表現!「「趕緊趁此機會抱緊大領導的大腿。」

如果產生以上的想法,很正常,畢竟我們都是人,都會想著有機會升職加薪,但是我建議你馬上冷靜下來,理性分析一下,即使大領導看重你的能力,也應該是找你的直接上級談分派工作給你的事,而越級找你,原因可能是這樣幾種情形:

事情比較緊急,臨時找個人來幫忙;你的直接上級在出差或休假,不方便聯系;你的直接上級正在忙一個重要項目,大領導暫時不想打擾他;

所以,面對大領導的直接指示,千萬不可頭腦發熱,一時間得意忘形,一門心思想著討好大領導。因為職場中,越級是大忌。換位思考一下,如果你有個下屬,一天到晚越級找大領導溝通,你都不知道他們在討論什麼,做了什麼決定和安排,你會是什麼感受?還會當他是「自己人」嗎?一定不會,更別提提拔重用了。

我們得尊重直接領導,畢竟我們是被直接領導管理,但我們也不能直接拒絕大領導的工作安排,大領導的話語權更大,一不小心得罪了大領導那更得不償失了,那正確的方式應該是怎樣的呢?

一、巧妙地把直接領導拉進來

如果直接領導此時在附近,建議直接邀請他加入,可以委婉打斷一下大領導,比如:「領導,正好我領導XX在,我請他過來一起商量這個事,您看可以嗎?」

這樣說,一般情況下,大領導不會拒絕你的請求,也不會產生不舒服的感覺。

如果直接領導不在場,那就先答應下來,告訴大領導自己會盡快跟進此項工作,并會跟自己的直接領導商量,然后及時給大領導匯報進展。

二、立即向直接領導匯報

大領導走后,要第一時間把這事向直接領導匯報,但要注意下技巧,不要讓直接領導認為是你自己私下找大領導,從而對你產生猜忌和偏見。

你可以這樣說:「大領導剛過來找您,您剛好不在,他順便跟我說了這事,我先向您匯報一下。」同時,你還需要如實告知直接領導你和大領導的溝通細節,比如他問了你什麼問題,你是怎麼回答的等等。

三、后續跟進用郵件匯報

口頭匯報只是第一步,后續在干活過程中對跟進情況及最終結果都要以郵件形式正式匯報,注意:主送大領導,同時抄送你的直接領導。

這樣既能光明正大地完成大領導交代的工作,充分展示個人能力,把握住贏得大領導的賞識的機會,同時也得體地處理好與直接領導的關系。

四、大領導表揚時,要感謝直接領導

大領導交代的工作干好了,大領導很可能會表揚你,甚至是在公開場合,不論那種場合,都要表示直接領導對你完成此項工作所提供的支持和幫助,比如幫你協調了什麼問題、幫你指出了XX不足等,這樣大領導會覺得你是個懂禮數、尊重上級的人,更重要的是,直接領導如果聽到,也會覺得臉上有光,從而更加信任你。

總結:

大領導繞過直接領導給你布置工作,用「公開透明」的做法通常比較安全,能夠兼顧雙方,是高情商的表現。

具體可以用四個方法:

1.巧妙地把直接領導拉進來;

2.立即向直接領導匯報;

3.后續跟進用郵件匯報;

4.大領導表揚時,要感謝直接領導。

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