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職場上出現這3個信號:說明領導根本就「不會提拔」你,別再拼命幹了
2022/09/11
2022/09/11

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是佩珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

在職場中工作,有很多年輕人,其實都以為自己付出了時間和工作,精力就能夠換取價值,得到很多屬于自己的利益。

可是事實卻恰恰相反,有些員工在公司裡已經無法得到領導重用,而且被領導頻繁地利用,那麼在公司裡就會成為了傀儡,和領導和同事產生矛盾,給自己帶來很大麻煩,因此筆者也是好心提醒大家,在職場中被領導利用,在被領導套路的時候,其實會有以下這三個信號,說明領導不再重用你,即便是再有能力再有學歷,可能領導也不會再對你有所看重。

1、多次提及要提拔你

如果你的領導多次告訴你要提拔你,並告訴你要加油幹,爭取做出更好的成績,這樣到時候也就可以名正言順的給你提拔。甚至,有的領導在公開場合表示,要提拔你,像你這樣的員工就應該獲得提拔之類的。如果出現這些情況,那麼基本上可以斷定,你的領導根本不想提拔你。

領導想要提拔你,往往不會明著告訴你,而是通過觀察你這個人,看是否符合提拔的標準。而如果是一旦提前告訴你,那麼你會為了得到這個提拔,而刻意隱藏自己缺點,然後故意做出一些行為來討好領導,讓領導對你產生好感,從而讓領導對你的判斷出錯。如果領導真正的想要提拔你,有時候只是問一句,對某某崗位有沒有信心,如果你有信心,那麼很快領導就會提拔你。

2、奪取你的功勞

當你做某些工作,眼看快要完成的時候,突然領導命令,臨陣換帥,讓其他人代替你,又或者讓別人分享你的功勞,不你個人獨佔功勞,那麼基本上可以斷定,你在領導心目中,就是一個可有可無的人,之所臨陣換帥,就是怕你做出成績,一旦你做出成績,就要獎勵你,不然會讓大家心寒,大家看到有功的人竟然都不被獎賞,那還那麼拼命幹活幹什麼?

沒有人願意拼命幹活,那麼公司的業績就會有很大的影響,甚至員工士氣也會出現很大的問題,所以領導為了解決這個困境,就找人代替你,奪取你的功勞,可能領導會告訴你很多原因,甚至「哄」你,說這樣是為了你好等等之類話,這些都不可信,你永遠也得不到他許諾的好處,你也根本不會獲得提拔,所以,如果領導奪取你的功勞,不管他說的多麼天花亂墜,不要相信。

3、故意找茬

如果你的領導總是故意找茬,找你的麻煩,並且抓住機會就批評你,指責你,對你毫不留情面,並且美其名曰「對你的考驗,是為了你好」,這些全都是胡說八道,並且基本上也可以斷定,領導是不會提拔你了。

之所以故意找茬,就是為了整你,等你受不了,等你自己主動離開。在我們中國的職場,往往領導想要搞走某個人,不會直接出手,那麼做會讓大家覺得領導沒有容人之量,小家子氣,于是通過各種手段,各種找茬來逼你走,讓你自己受不了主動辭職,領導的目的也就達到了。給你說好聽的,只是為了安撫一下,怕逼急了你會報復他。

所以,如果領導總是故意交給你困難的工作,並且對你沒有哪怕一次的幫助,指導,並且在你犯錯誤的時候,對你毫不留情的進行批評和處罰,那麼這種情況,已經說明領導是不可能提拔你了。

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

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