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與領導相處,如何打好關系?事有三不提,人有三不管,活有兩不接
2022/08/22
2022/08/22

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是珮珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

在職場,你和領導的關系基本就決定了你未來能爬多高。

所以說,職場生存,與領導相處時一定要把關系打好。學會察言觀色,為人處世要圓滑,對領導的意思要心領神會。

只有你越是能夠幫領導分擔工作,解決問題,排憂解難,被提拔和重用的可能性就會大大提高。

而其中的一些細節,我總結出了主要的3個方面。

事有3不提

1、領導為難的事不能提

聰明的員工,與領導相處往往會特別主動。領導為難,就是自己為難。所以,讓領導感到為難的事情,千萬不能去提。如果你低情商的總是拿出來說,就相當于是在打領導的臉。

比如說,員工們提出的加薪申請、或者是不愿加班的要求,這些事情,無疑會讓領導感到頭疼,十分難辦。所以,當領導沒有做出回應,可以回避的時候,員工千萬別主動去提及。

2、之前辦砸的事情不能提

事情辦砸了,即便是員工的操作有問題,但也絕對和領導脫不了關系。事情傳出去,只會讓公司其他的團隊或領導嘲笑。領導帶隊無方,事情辦砸了,還連累公司出現損失,肯定臉上無光。

領導是要面子的,提及這種失敗的過往,就相當于是在他的傷口上撒鹽。

3、領導默許的事情不能提

在職場中,當你明知道某些事情存在問題或風險,而領導卻沒有反對時,就證明他默許了。可以看出,領導有著自己的苦衷,亦或者是迫不得已而為之,脫離了他的掌控范圍。

總是去提這樣的事情,就是在給領導難堪,給領導找麻煩。

人有3不管

如果你把以下的這3種人給管了,就是替領導操心,這叫越權。

1、領導嫌棄的人不管

想要和領導打好關系,就要順著他的意思來辦事。

被領導嫌棄,甚至讓領導覺得反感的人,最好是別去管,更不要去幫助。

無論是公還是私,領導肯定有著自己的理由。不要問太多,也不要去理會太多,不想破壞自己和領導的關系,就離遠點。

2、領導的心腹不管

既然能夠得到領導的信任,成為領導手下的得力干將,肯定有著他的本事。

作為心腹,一般都是直接聽命與領導,其他的任何人都沒有權力去管。即便你是一個小主管,他只是一個員工,那也不能太過輕視。

俗話說得好,打狗還得看主人。惹怒了領導,你肯定也不會有好果子吃。

3、領導借調的人不管

領導從其他部門或借調過來的人,千萬不能亂管。他們往往也是直屬于領導,即便在你手下做事,那也不是你能夠駕馭的。

活有2不接

接了以下的這3種活,就相當于你違背了領導的意圖。言外之意你就是背后和領導對著干。

1、領導跟你客氣的活不接

領導的客氣,員工應該要能體會。所謂的客氣,就不是真心實意,只是禮貌性的詢問。這個時候,如果你當真,就屬于情商極低的表現。

2、領導讓你選擇的活不接

領導既然讓你選擇,就說明他的本意是排斥的,是拒絕的,但出于尊重,還是讓你來進行選擇。這種情況下,聰明的員工就不會去主動挑選,而是聽從領導的安排。

若是你能夠做好上述的3個方面,相信肯定能建立起和領導之間的信任關系,得到重用和提拔。

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

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