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人際關系好,比埋頭苦干有用:領導的這四個信號,是在暗中幫你
2022/09/10
2022/09/10

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是珮珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

當上下級之間的關系友好時,說明領導是喜歡下屬的,自己的工作也會順順利利而那些埋頭苦干的同事,即便做出的業績再大,在不被領導喜歡時,工作也不會順利,甚至是得不到領導的青睞相信大家在職場打拼,都有共同的目的,那就是升職加薪,這是改善自己生活方式的重要途徑。

大家在與領導打交道時,最好要有敏銳的嗅覺,以及在領導面前察言觀色,可以幫助自己看懂領導的意圖,抓住身邊的好機會尤其是領導在暗中幫助關系好的下屬時,為了避嫌肯定不會提前通知下屬,作為下屬需要自己看懂這些信號。

同事超哥是半年前加入公司的,由于超哥的業績不錯,前段時間也是拿到了豐厚的年終獎,領導對超哥是十分的賞識年后上領導刻意給超哥下放一些權力,讓超哥擔任更重要的職務,但是領導從來都沒有說過要提拔的事情,但是超哥卻明白了領導的意思,他是主動配合領導的工作,果不其然沒幾天對超哥的調任就下來了,超哥成功成為了部門的小領導。

下面小編就來為大家分享,領導想要提拔下屬的四個信號,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

重要的事情找下屬詢問意見

團隊中的決策和計劃,一般都是由領導來制定和實施的,大部分領導在制定團隊的計劃和任務時,從來都不會征求下屬的意見,要不然下屬就會出現挑三揀四的情況,比較麻煩的事情難以安排下去,并不是領導不信任下屬,而是這些事情沒有必要詢問下屬。

如果領導突然向下屬詢問這樣的事情,領導也不是在給下屬下套,而是考察下屬對團隊事情的看法,來判斷下屬有沒有管理位置上的高度,只要下屬的回答能夠表現出自己的能力和格局,領導一般事后就是提拔下屬。

領導主動關心下屬的前途

領導是制定計劃的人,下屬是實施領導安排的人,上下級的合作保證團隊的業績穩定,只要下屬能夠勝任基層的崗位,領導對下屬是沒有過多要求的當領導主動讓下屬學習時,這是關心下屬的表現,可能領導會批評下屬,領導也會給出建設性的意見,這說明領導在想方設法的幫助下屬進步和提升,無論是專業知識方面的事情,還是工作中需要的資源,領導都會想著下屬公司里的外出培訓機會,領導也會表示讓下屬參加,領導用心栽培的心思很明顯了,只要大家能夠配合好領導,早晚會被領導提拔。

領導主動提醒下屬出現的失誤

在工作結果沒有出來之前,下屬一般是察覺不到失誤的,只有任務在沒有成功的情況下,下屬才能找到原因,在這個過程中會浪費掉大量的時間和精力。

當領導主動提醒下屬時,并不是針對下屬的失誤,而是希望下屬能夠盡快改正,只要下屬立即改正,不僅不會給領導留下推脫責任的印象,而且還能讓自己變優秀要明白領導在提醒自己的失誤時,領導是不會傷害下屬的,而是主動幫助下屬解決難題和承擔責任,可能有些人會說領導的反常有貓膩,但這恰恰證明了領導對下屬的賞識。

提升下屬在公司里的地位

工作的會議上,多數都是只有領導在發言的,下屬們只要聽從領導的安排就行當領導主動點名下屬發言時,可能會讓下屬突然緊張,但這確實領導給的好機會,只要下屬認真針對工作說上幾句,下屬不僅在大家面前增加了曝光,而且下屬的地位也會相對提高領導有重要的事情時,往往也會安排下屬去傳達,看似是費力不討好的事情,卻能夠讓下屬在眾人面前高半級,為以后提拔下屬做好準備。返回搜狐,查看更多

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

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