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體制內混得再難,也要讓這【10個】潛規則爛在肚子里,別賣命傻干活了
2022/11/08
2022/11/08

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上周和闊別已久的大學同學楊晨聊起近況,因為受到疫情影響,他所在的教育行業受到重創,無奈之下,只能選擇辭職備考。所幸一個多月的辛苦沒有白費,在他的努力之下,最終趕上年齡限制的末班車,擦線通過。

本以為進去以后就可以過上悠閑養老、平穩安逸的生活,沒成想現實卻不盡人意。

體制內就像是圍城,城里的想出去,城外的想進來。

以楊晨的話來說,自己是從一個火坑跳入了另外一個火坑。原以為私企勾心斗角,沒想到體制內的水更深,如果不懂其中的規則,傻傻賣命都難以晉升。

在體制內工作,一定要明白這10個潛規則,不然即使再努力,也只能混跡底層,成為被動的螺絲釘,被人拿捏得「軟柿子」,再難以翻身。

規則一:永遠不要當「快牛」

在體制內,要學會偷懶,叫苦。如果你還想和在企業一樣以效率為原則,最終你會發現,許多不屬于你職責范圍內的事都會找上門來。

「鞭打快牛」是工作中最常見的一個現象,但是在外企,「快牛」可以獲得更多的利益,而在體制內,單純做苦力,收獲的只是虛情假意的稱贊而已。

規則二:努力永遠拼不過背景

體制內想要晉升,人脈關系、家庭背景占據了成功因素的80%以上。很多時候,即使你再努力,再在領導面前表現,都是無用功,都拼不過表現平平、在工作時摸魚的人。

規則三:不要瞧不起身邊的任何人

體制內關系魚龍混雜,有時候樓里清潔的大媽,你瞧不上的保安,很有可能都和領導沾親帶故。所以,永遠不要試圖挑戰任何一個你覺得好惹的人,他們大部分人都是披皮的「狼」,最后倒霉的可能只有你自己。

規則四:會干活比多干活更重要

工作時,你要清楚自己的目的,是為了晉升,還是為了糊口。如果是糊口,那麼完全可以混吃等死,應付差事,如果你有所追求,那就要做好每一件事,讓其將價值成倍發揮。

這里說的不是工作多少,更多的是質量和時機。

規則五:首因效應非常重要

剛進入一個新的環境時,一定要給大家留下一個好的印象。這樣即使不深入相處,大家提及也是會產生正向的評價。千萬不要因為當下的利益與人產生沖突,因為體制內最難纏的就是小人,一旦遇上,后期會無緣無故背上很多黑鍋。

規則六:適應規則才能活得更久

不要試圖挑戰老油條們的底線,即使你再不適應,只要待在這里一天就要強迫自己接受。向討厭的領導打招呼、在群里拍馬屁,哪怕胃中翻涌,也要咽下去,笑著演下去。

規則七:不要隨便站隊

體制內有個非常顯著的特征,就是 「鐵打的員工、流水的領導」。

和領導搞好關系可以,但千萬不要站隊。當你在為取得其信任努力時,對方就已經接到了調任的通知,那麼你的努力可能做了無用功。

如果對方有死對頭,甚至后期還晉升為你的領導,你會死得非常難看。

規則八:經營什麼都不如經營關系

體制內的領導都是人精,沒人會和你講情懷、講感情,他們更看重的是利益、資源、背景,也就是你能提供什麼樣的價值,是否可以為他賦能。

規則九:要學會聽領導的言外之意

體制內,領導會時不時找下屬談話,在談話時,一定要清楚明白領導的意思,而不是自說自話,招人厭煩。領導的弦外之音你是否可以聽懂關系到你以后的晉升之路。

規則十:發言要謹慎

老話說得好,禍從口出。體制內很多人看似不起眼,實則長了一百個心眼,你今天說的話,很有可能在第二天就搞得滿城風雨,所以,哪怕你和同事關系再好,都不要輕易和對方聊八卦,聊自己的隱私。

體制內,有很多不為人知的潛規則,你知道哪些,歡迎在評論區分享你的故事。

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