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辭職「先交辭職信」還是「先跟領導談」?牢記這3點,職場道路越走越寬

张希宁 2023/04/30

在職場中,很多人鐵了心辭職,便直接甩門離開。

真正成熟的職業者,從來善始善終,離開一家單位時,總能用圓滿的方式結束。

這時候很多人就有疑問了,到底 辭職時,先跟領導說還是遞交辭職信?

牢記這3點,對你有大幫助,職場道路越走越寬。

好聚好散,避免造成海格力斯效應

希臘神話故事中,有個大力士叫海格力斯,一天他走在坎坷不平的小路上,看見腳邊有個鼓起袋子般的東西,他就踩了一腳。

誰知他越生氣越踩,反而那個東西越膨脹,他順手操起—根碗口粗的木棒砸那個怪東西,好家伙,那東西竟膨脹到把路也堵死了。

這個效應叫做海格力斯效應,也就是「以其人之道還治其人之身」,「你跟我過不去,我也讓你不痛快」,導致怨怨相報、致使仇恨越來越深的心理效應。

很多人辭職,恰恰是因為跟原同事鬧得不開心,索性甩手不干了,做個把頭埋在沙子里的鴕鳥。

還有人為了報復原單位的同事,在離職前的一段時間內混吃等死,直到混到一筆費用后才會辭職。

其實,越是聰明人,越不會斤斤計較,跟人作對,越明白,與人方便就是與己方便

即便原來你的同事關系處理地再不好,在辭職階段,也沒必要為此耗費更多時間,不如做好新工作的準備,優雅地離開。

提前告知

曾經有位網友就說,自己想要跳槽到另一家單位,但是偏偏這家單位領導總是看他不順眼,于是他故意不辭職,每天找茬跟領導鬧別扭,讓這家單位把他開除。

最后當然,新單位在調查員工前期工作表現時,對方領導給了差評,還導致他的新工作差點沒有落實。

真正成熟的職場人,遇到問題會用溝通解決,不會貿然離職,給公司留下麻煩事。

在你離職之前,最好以微信或者書面的形式告知相關的負責領導,讓對方找好對接人,將手頭的事情交接清楚后,你再離職。

這樣就不會耽誤工作的進展,避免因為工作安排不妥善,而導致工作失職的問題,恰恰這也是員工對工作負責任的一種態度。

當然,如果HR或者領導不接受辭職信,那麼你就采用快速的方式寄到公司,如果單位不采納,便是公司的責任,那你完全可以對單位發起訴訟,單位還需要賠償你一些經濟補償款。

交接好工作

俗話說:「鐵打的營盤流水的兵。」當今時代,沒有人在一家單位干一輩子,工作變動是很正常的事,但是每一項工作,都要善始善終。

聰明的職場人,從來都會理性的角度思考,自己做工作是否做到位了,沒有到最后摘下工作牌的那一瞬間,自己還是原單位的員工,就要交接好工作。

成熟的職場人,都會按照這樣交接工作:先讓領導做人員交接,把工作對接的相關負責人,并且把所需的資料整理、分類、歸檔,交給對方,最后交接辦公軟件和物品,交接后簽字留存。

在離職時,千萬不要因為糾紛撕破臉,辭職也要優雅地離開,這是職場人的基本素質,也是使得你職場之路越走越寬的保障。

希望你能給原單位同事留個好印象,不至于在你離開后還留下壞口碑,尊重工作,尊重離開,才會贏得別人的尊重,才是對自己的最大尊重。

希望你能按照以上的方法做,你的職場之路也會越來越寬!

曾經你離職時,做過不理性的事情嗎?歡迎分享。

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