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「提出離職」後才說給你加薪的公司還要留下嗎?其實只需要考慮5件事
2022/10/18
2022/10/18

一位32歲的職場人對我說,自己提出離職的時候,上司突然說給自己加薪20%,問我要不要留下。

我認為,如果你是因為薪酬的問題而離職,那就留下,因為你的目的已經實現了。不過我還認為,你之所以提出離職,肯定是你遇到了問題,公司沒有給你妥善解決導致你傷心而離職。

既然這樣,當你提出離職的時候,公司會給你加薪,你需要思考:

1、你離職的核心原因是因為薪酬嗎

如果你離職的核心原因是薪酬低,那麼,公司給你加薪,你可以接受留下;如果你離職的核心原因不是薪酬的高低,那麼,你就要和公司真誠地溝通你遇到的問題。

你的問題是什麼?比如和上司關係不合。如果是這樣的問題,就不要說了,哪怕加薪也要離職。別忘記了,和上司關係不好,一般下屬的內心都很壓抑,內心一旦壓抑就必須離職,否則,壓抑久了會變成抑鬱癥。

2、你要思考公司為什麼要在這個時候給你加薪,是因為項目沒有人做,還只是公司的緩兵之計

一位職場人士小李,當小李提出離職的時候,公司給他加薪30%,小李選擇了留下。但遺憾的是,公司在兩個月內招聘到一個能力比小李強、薪酬比小李低的員工,也就是說新員工的性價比高出小李很多,之後公司就找了理由讓小李離職了。

我認為,你既然提出離職,肯定是有原因的,你一定要思考你離職的原因是什麼?如果你離職的原因不是因為薪酬的問題,那就不要留下。

還有一位互聯網行業的職場人,因為職業發展遇到的天花板想跳槽,最後在公司挽留下沒有離職,又工作了3年。但兩年後,也就是現在,他跳槽發現互聯網公司都在裁員,自己已經沒有地方去了……

3、你要考慮,如果你選擇留下,是否對你未來職業發展有很好的背書作用,或者你未來3-5年還會值錢

我認為,跳槽一定是為了更好地發展,而不是腦子一熱就選擇了跳槽。如果你未來3-5年還會更值錢,你可以選擇留下;如果你認為公司的項目看不到希望,就選擇離職。

什麼是有希望呢?我認為:

1)行業符合發展趨勢

2)你能感覺到公司發展有前景,而不是內鬥嚴重或者人浮于事,整天人搞人

3)你在核心項目組,而不是非常偏僻或邊緣項目組

4)切記:整天靠PR支撐的企業務必小心,搞不好就會曇花一現。不管是跳槽,還是工作,都要選擇一個相對穩定且安全的公司。

4、如果你選擇了留下,公司給你的承諾能否兌現

誠信問題是需要思考的問題。有不少公司,缺少誠信。如何判斷公司承諾是否能兌現呢?我認為:

1)在你這份職業生涯中,你的老闆或上司是否有至少3次以上說到做不到或者承諾不兌現的事情發展。如果有,你還是再思考一下吧。

2)是你的上司單方面承諾,還是有公司HR簽發的檔。如果你想留下了,就要通過HR簽發檔。別忘記了,不經過HR簽發的檔,很可能就無效。因為HR簽發的檔是需要更高級別的上司同意才能簽發;如果HR沒有簽發,說明上司還沒有同意,或者壓根就沒有同意,而是採取拖延戰術。

3)你跟著現在的上司是否能讓你的能力得到提升,這也是你要考慮的問題。職場跟對人,你才能更好地發展,如果你跟不對人,你想發展,還是有難度的。不過,我想說,在職場遇到了好上司,還是不要隨便離職。

5、都是成人了,既然提出離職,甭管他加不加薪都要離職

成人就要為自己的行為負責,而不是出爾反爾。所以,我不建議職場人動不動嘴上說離職,實際行動上又沒有離職的意思。這樣,只能降低你在別人心中的位置,或許會讓別人認為你在抱怨。一旦給你貼上抱怨的標籤,你就永遠無法撕掉。

寫在最後

最後,我想說,職場人可以選擇離職,但一定不能裸辭!裸辭是最不理智的行為!

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