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面試官:你都35歲了還跳槽?80後強勢回答:打臉HR,當場被錄用
2022/09/07
2022/09/07

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是佩珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

職場中,35歲是一個很尷尬的年齡,特別是當跳槽的時候。

前段時間,朋友阿峰,一個85年生的帥阿貝在面試時,就感受到了來自職場的滿滿惡意:

面試剛開始,HR起手就是一個大招壓制:「你都35歲了還跳槽?」

說實話,這要是換個脾氣暴躁的人,很可能會直接暴起揍人或者憤而離場。

但阿峰見慣了大風大浪,雲淡風輕的回答: 「我覺得35歲跳槽並沒有什麼問題,反而說明了我足夠自信,不是嗎?在我看來,35歲並不是劣勢,而是優點,因為我不需要培訓就可以直接上手為公司創造價值,同時我比年輕人更沉穩、更有經驗,再加上以前做專案的底層邏輯和思維,相信可以滿足貴公司的要求……」

然後,阿峰又跟HR聊了聊行業的新趨勢和新技術,表示自己一直都有關注和學習,並沒有落伍,打消了對方的顧慮,最後他又談了自己期望的薪資。

一席話之後,阿峰直接贏得了在場一位經理的認可,後者讚不絕口,決定當場錄用。

35歲的年齡雖然尷尬,但其實並沒有想象中的那麼難。

職場為什麼對35歲惡意滿滿?

其實,職場並不是對35歲有惡意,而是對35歲代表的固定印象不喜歡罷了。

1、35歲年紀大,各方面不如年輕人——不管是精力,還是學習能力,35歲都不得不承認,自己是不如年輕人的。而且,35歲多數是有家庭孩子要兼顧的,時間上也不比年輕人,難免會讓招聘公司誤以為招年輕人更劃算。

2、35歲還在找工作,肯定是個失敗者——說句實在話,都已經35歲了,就算還沒有成為行業大神,但至少也應該有足夠的人脈,找工作其實打幾個電話就可以了。而你還需要去投簡歷面試,難保公司不會給你貼上「Loser」的標籤。

3、有些35歲太狠,獅子大開口——35歲的經濟壓力肯定不小,要麼是養家,要麼是供房供車,甚至還有些需要兼顧老人。很多人在面試時會獅子大開口,提出高薪資的要求,這樣當然會讓公司覺得成本太高。

35歲:打消顧慮,體現優勢,合理預期

面試,就是沖著成功去的,我們必須要打消對方公司的顧慮,體現出自己的優勢,同時要給出合理的預期,不要盲目開價,否則只會自取其辱。

面試時,很多HR會拿35歲與年輕人相比,就算不直接說,他們也會在心裡這樣想。那麼,我們就必須要解決這個問題,多談論自己的優勢——

比如,我們工作經驗更加豐富,解決問題的能力更強,而且這些底層邏輯都是相通的,可以成功遷移到新公司和新項目上,創造價值。

除此之外,我們還要多去了解行業的新技術,找到自己的切入點,不斷更新自己的技能,以匹配行業的發展節奏,這樣才能體現出我們在學習方面不輸年輕人的自信,如此才能徹底說服HR。

最後,我們在預期薪資時,一定要做到合情合理,不要獅子大開口,但也不能太低,否則就顯得太不值錢了。重要的,並不是你現在薪資能拿多少,而是你在這個公司的發展有多好——不要覺得35歲就止步了,到45歲你還有10年,機會大把。

自信,自信,自信!

你一定要自信,要不然沒人會信你,當然就沒人會用你!

面試時,很多人都不夠自信,覺得自己都30多了,年紀太大,這也不太行,那也不太中,有點難啊,想著想著,自己就慫了,說話聲音變小,搞得跟TM在「乞討」這份工作似的——這樣只會讓HR看輕,覺得你「失敗」是有原因的,因為你太不自信。

所以,在面試時,一定要足夠自信,緊緊盯著自己的優勢:

我學習能力可能比不過年輕人,但我經驗更多,學得更快; 我可能沒辦法像年輕人那樣拼命,但我閱歷更多,看問題更準,根本不需要拼命; 我可能不像年輕人那樣有精力死啃某個問題,但我曾經有類似的方法可用,我還有人脈可以依靠!

搞清楚你的優勢,緊緊盯著你的優勢,你的自信很容易就起來了,你根本不用慫一個小小的面試。

35歲,年輕有為,千萬別慫,以你的經驗和情商,你可以征服任何人!

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

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