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哪怕公司招不到人,也一定要開除這3種人,否則只會后悔莫及
2022/11/08
2022/11/08

公司,從來都是良莠不齊的。

說白了,哪個公司沒有幾個垃圾呢?

但是,一個公司如果養的垃圾多了,就會留不住人才,很容易導致真正的人才流失——

畢竟,當一個真正的人才看到身邊都是些人渣的時候,他們會理所當然的認為這個公司沒什麼前途可言,那麼,他們就沒有理由繼續留下來跟這些垃圾打交道了。

因此,哪怕公司招不到人,哪怕公司人手再缺,也一定要開除這3種人

01、只會動嘴,不會動手的人

耍嘴皮子,誰都會;但如果只會耍嘴皮子,那就不行了。

畢竟,在公司和工作中,還是需要動手才行的——可惜的是,職場中總有些人只會動嘴,從來都不動手。

這種人,對待問題時,總能侃侃而談,就好像運籌帷幄、指點江山似的;但是,一旦操作起來,他們卻是一無是處。

偏偏的,這些人不動手干事也就算了,嘴皮子快得很,明明是自己的問題,他們也能胡攪蠻纏的找到各種各樣的說法來把問題推到別人身上。

因此,這種人,真的不能久留,否則只會讓真正的人才郁悶、煩躁,甚至逼走真正的人才,那是多麼得不償失的局面啊!

02、出問題只會甩鍋的人

職場中,很多人都害怕會出現問題,因為一旦問題出現,懲罰就不可避免,甚至還有可能會影響到未來的職場生涯。

也正因為這個原因,職場中總能見到一些「只會甩鍋」的人,他們經常說的一句話就是「這事兒不怪我」——反正,一切問題都不怪他。

這種人早已形成一種「避難」的慣性思維,甚至是在工作才開始時,他們就已經開始提前找各種理由了。在這樣一種心態下,他們當然不可能認真工作,甚至是刻意逃避工作,以免最后被搭上。

如果一個公司里有這種「甩鍋」的家伙,一定要趕緊開除,否則的話,他們只會影響到真正上進、努力的員工,最后還會影響到整個公司的節奏。

03、拉幫結派的人

對于一個公司來說,最應該禁止的就是那種拉幫結派的人。

職場,說白了就是一個小型的社會群體,而這個群體應該是一致的,應該是為了工作為目的導向的。

可惜的是,職場中總有些人喜歡搞小團隊和造謠生事,干別的不行,搞內頭擅長得要命,反正就是跟你玩各種內耗,正事沒一個。

這種拉幫結派的人,對公司來說,簡直就是毒瘤的存在。因為一旦有一個「小團隊」出現,整個公司的向心力就變了。最可怕的是,當這個小團隊有一個人「心生離意」之時,其他人也很可能會隨之離開公司,勢必會影響到整個公司的運營。

因此,當一個公司里出現拉幫結派的情況時,最好的方法就是二話不說的快刀斬亂麻,以免后患無窮。

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