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為什麼HR在面試時喜歡壓低求職者的薪資?并非全是為了省錢!
2022/10/29
2022/10/29

很多求職朋友們都有這種體會,在面試環節,當求職者報出期望薪資時,HR普遍都會壓低薪資,給出一個稍低的數額。

在如今的求職市場,有一個奇怪的現象,求職者期望的薪資遠遠比用人單位能給出的薪資要高,有些用人單位為了吸引求職者應聘,故意標出高于實際薪資的數額,等到求職者去應聘時又被拼命壓價,讓很多求職朋友們大呼上當。其實喜歡這麼做的,只是一些小公司,正規公司一般不會通過故意標高薪資來吸引求職者面試。

HR在面試時壓低求職者的期望薪資,可能出于以下四種原因:

求職者的期望薪資已經超出該職位的薪資預算。

大企業在招聘時,對所招聘職位的薪資預算一般都是提前計劃好的,比如說企業要招聘一個文員,預算月薪是在4000-5000元,如果求職者所期望的薪資高于5000元,HR是一定會壓價的,因為他沒有權限給出比預算更高的薪資。

求職者的工作能力和價值與所期望的薪資有差距。

有些崗位,企業給出的薪資預算是一個區間,面試官可以根據求職者的能力和面試表現,在這個區間范圍內給出一個匹配的薪資。例如軟件工程師崗位,不同經驗水平的求職者工作熟練度不同,工作年限長的當然會比工作年限短的薪資要高。

但有些求職者,雖然工作年限長,面試官經過面試后卻發現,他的工作能力卻沒有隨年限增長,這時HR就會基于求職者的實際工作能力評估求職者的價值,會壓低求職者的薪資要求。

HR在試探求職者的心理價位。

薪資談判是一個HR的基本功,用最低的成本招到最合適的人是每個人力資源管理者所追求的目標,而且在面試時,并不是求職者要多少,企業就能給多少,而是要根據求職者的能力來進行評估。所以在面試過程中,HR一般會通過壓價的方式來試探求職者的心理價位,通過來回博弈來達成一致意見,最終得出一個雙方都能接受的薪資。

面試官認為求職者的能力和經驗不足,但又想先給予試用。

有些企業在招聘時,因為各種原因拖了很久都沒有招到合適的人選,為了盡快將人員補充到位,對能力和經驗不足的求職者,也愿意給予試用機會,但薪資就會壓得低一些,如果經過試用能夠符合要求,會再按正常薪資水平給予加薪。

總之,我們在面試時,要理智看待HR壓價的行為,畢竟求職最重要的環節就是談薪資,達成一致才是最終目的。

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