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主動和領導提【加薪】,記住【「3要2不要」】,老板主動給你加薪
2022/11/05
2022/11/05

薪資作為證明自己個人價值的評判標準、保障物質生活的基礎,被人們所重視。

但是,在實際工作中,很多職場人卻羞于和領導談薪資,哪怕自己的能力已經遠遠超于現在的工資待遇,也不愿爭取,怕領導覺得自己事多。

領導可以「畫餅」談情懷,我們談薪資,爭取應得的利益就可恥嗎?

所以,不要懼于開口談漲薪,只要你能力夠,時機對,掌握合適的方法,就能到達自己的目的。

職場不是單選題健康的職場關系是相互尊重,勢均力敵的雙向選擇,而不是一味妥協地茍延殘喘。

很多時候,如果你公司沒有明確的漲薪體系的話,你不提,大多數領導是不會主動給你加薪的。所以,想要讓工資增長,自己就要努力去爭取。

加薪是正常的需求和權益,只要你能力匹配,領導是不會有太多意見的。主動爭取自己應得的利益是有野心的表現,領導反而會賞識。

而且在公司, 一個人的工資反映了你的能力和價值,也是個人社會地位的體現

把姿態放得太低,對自己沒有好處,而且還會影響之后跳槽的待遇。

所以,不要羞于去談薪資,需要調薪的時候,一定要努力去爭取。

牢記「3要2不要」,領導主動加薪和領導去談薪資,一定要掌握一定的技巧,才能事半功倍。

牢記三招提高成功率

1、選擇合適的時機做任何事情都講究天時地利與人和,在提漲薪資之前,一定要選擇一個合適的時機。

最好是在周二到周四下午臨近下班之前,周一領導太忙,有很多事情要處理,周五領導要忙于應酬和休息,不愿意浪費時間,所以這兩天都不是合適的時機。

當然,以上的操作都基于一個大前提,那就是公司運營良好,剛促成大項目,且你在項目中做出巨大貢獻的時候,這種情況下領導答應你要求的機率更高。

2、擁有談判的資本 實力才是硬道理。

如果你對企業而言是不可獲取的人才,那麼你提的要求對方一定也會盡量滿足。

和領導談薪資前,一定要先梳理出自己為公司做的貢獻與不可替代的核心競爭力。比如你參加過哪些工作,取得了什麼成績,為企業帶來多少利潤,最好用數據說話,直觀地表現出來。

這種有備而來的申請,領導多半會同意。

3、給領導反向畫餅職場中, 下屬也要學會給領導畫餅。

很多時候,領導之所以不愿意加薪,是怕提拔培養你之后,為他人做了嫁衣。

所以,在和領導申請加薪時,盡量要告知領導自己下一步的工作計劃,表明自己工作的決心好態度,讓領導知道你是可以靠漲薪來創造更多價值的。

兩個忌諱避免觸霉頭

1、避免說消極的話語很多人總是習慣性抱怨,說話時總帶著負面情緒去交談,比如和領導談薪資時,會說:「我來公司5年,同齡人都漲了,只有我還沒漲。」

先不說這種情況大多是因為你能力不夠的問題,就這種抱怨的語氣,領導想同情你給你個「人情」,都不愿意。

談薪時「情緒化」的說話方式,一定不會成功。

2、不要裝可憐去威脅職場中有些人想讓領導給自己漲薪時,往往會裝可憐,道德綁架領導。

比如:「領導,我父母生病,妻子沒工作,全家開銷都指望我,能不能適當提高些薪資。」

你的家庭和工作是分開的,領導沒義務為你家庭情況買單,公司也沒義務替你照顧父母孩子,遇到有人情味的領導可能會礙于情誼給你漲薪,但是實事是,大部分領導都是理性派,他們更看重個人能力,這種情感威脅只會讓對方厭惡。

職場本質還是利益交換。

想要獲得更多的福利待遇,就要擁有相匹配的能力。

當你給了領導他想要的,自然也能獲得自己想要的。

你對現在的薪資滿意嗎?會在什麼情況下主動提出漲薪呢?歡迎在評論區留下你的想法。

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