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在職場,遇到這「5種上司」,心里防著點,不跟也罷
2022/08/24
2022/08/24

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是珮珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

行走職場,人人都覺得自己是一匹千里馬,只要遇到賞識自己的貴人,就能夠一路提攜、飛黃騰達。職場實踐證明,遇到好上司是可遇不可求的。然而,優秀的上司都是相似的,低劣的上司則各有各的不同。遇到這5種上司,還是防著一點好。

本事不大、架子不小的上司。

靜水流深,高山仰止。真正高明的上司,都是高調做事、低調做人的智者。那種對下屬端著架子、自以為是的上司,往往都是井底之蛙,修養不夠的人。表面越耍威風,越是外強中干、內心自卑。那種以勢壓人、以權欺人的上司,上升空間不大,心眼還小,他升不上去,還踩著你怕你翻身上馬。

不替下屬擋刀、背后兩面三刀的上司。

優秀的上司內緊外松,嚴格要求下屬,但是下屬犯了錯誤,勇于承擔責任,甚至替下屬背黑鍋、扛責任。這不是護犢子,而是一種擔當精神,對下屬也是一種保護。職場上更常見的確實那種見功就攬、見過就推的上司,這種上司格局不大,生怕承擔責任,影響自己進步。做出成績都是自己的,出現失誤都是下屬的,甚至下山搶下屬的桃子,遇事讓下屬背黑鍋,這種上司在職場上也走不遠、爬不高。

以虛情哄人、以假利誘人的上司。

優秀的上司依靠自身的能力和威望來贏得下屬的尊重。有些不上道的上司沒有群眾基礎,就以低俗的手段拉攏下屬。經常與下屬勾肩搭背、稱兄道弟,用所謂的兄弟情義綁架下屬的職業道德,不尊重他就是不講義氣。

經常搞不公平的績效分配,用小恩小惠拉攏下屬,誰對我好我就多發獎金,誰對我不服我就故意克扣。職場上,這種江湖義氣最靠不住,虛情假意的上司根本攏不住人心。

過度管理、伸手過長的上司。

優秀的上司駕馭一個團隊,靠的是知人善任、用人所長,注重發揮下屬的積極性,給下屬干事創業的舞臺。沒有駕馭能力的上司,內心不自信,不敢放手,害怕控制不住下屬,更害怕下屬超越他,把所有事情都牢牢抓在手里,生怕煮熟的鴨子都能飛了。

對下屬管理太細,事事都要聽匯報,請示慢了就懷疑下屬有二心。下屬的具體事務,也要伸出長長的手去干預,總覺得下屬在偷奸耍滑。這種上司每天圍繞下屬團團轉,自己累,讓下屬更累。

能力很強、霸道無情的上司。

優秀的上司肯定有能力,即使霸道一點,但也有情有義。職場上,總有這種上司,能力高強,脾氣更大,鼻孔朝天,盛氣凌人,把下屬統統當成草包,明里暗里都瞧不起下屬。

這種上司屬于獨狼,把下屬當作羊群趕,下屬都是他施展抱負的工具而已,愿意干就干,不愿意干就滾。這種上司靠鐵手腕,也確實能打出一片局面,但是往往也升不到高層職位,不會帶領下屬一起成長一起進步,甚至還認為能在我手下干活就是下屬的榮幸,卻不知道下屬巴不得他滾蛋。

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

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