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有的人每天吵著離職,實際就是動動嘴:不要小看這種同事,原因有三點
2022/08/12
2022/08/12

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是佩珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

當年阿聰大學畢業後,我認識了位神奇的學弟,當時他進入到阿聰所在的公司實習,阿聰帶過他一段時間,他挺誠懇學習的。

轉正後,他就開始在公司裡面各種「作」,工作雖然也算認真,但能力跟不上,偶爾犯錯,經常被主管在會議上點名批評,私下裡就到處吐槽公司各種不好,逢人就說要離職了。

結果一年後阿聰辭職時,他還在公司裡幹著。現在十幾年過去了,聽說他還在一邊吐槽要離職,一邊看著越來越多的人走。

唯一變化的是,他已經熬成公司的老油條,工資也漲了。

有次阿聰和以前的老同事聊天,就笑著吐槽他: 你是不是故意傳播公司的壞話?把人都給勸走了,最後剩下最忠心的自己,老闆就不得不重用你了。

不得不說,這招對小公司來說,既狠又準。當然,也不能排除他是個「嘴遁強者」,行動上的弱者,有心辭職,卻無力行動,只能到處過個嘴癮,發洩自己對老闆的不滿。

為了分析他的想法,我特意找些職場人聊聊不同公司裡的情形,發現職場上還挺多這類人:在被老闆批評,挨主管的罵後,就喊著要離職,但真正走的人並不多。

按通常的理解來說,這樣的人無非就是沒實力,出去也找不到工作,就算被老闆如何痛駡,為了養家糊口,也只能留下來。

如果只是這樣,那就沒什麼好講的了。 魔幻的是,有些人的思路還真比較特別,居然不是因為實力,而是有其他的套路。

熬成老資歷高的老油條

有些人被主管罵了非但不生氣,還覺得能熬下來是一種本事,因為他們遇到了愛罵人的主管。

有位做技術崗位的老師傅就說:遇到脾氣暴躁的主管,越能忍越容易往上爬。主管罵人很正常,把心態放平,你就能熬成公司裡資歷最深的骨幹。

在他們眼裡,那些被主管罵了幾句話就離職的人,始終還是太年輕了,不懂成年人的世界有多殘酷。這樣也好,走的人多了,留下來的就更值錢了。

當然,為了撐住自己的面子,被主管罵了後,該吐槽還是吐槽,表達下自己的不滿,宣洩完情緒後,再繼續幹活。

這個心態如果能把握好,絲毫不會因為被主管痛駡而覺得丟失了尊嚴,確實也是厲害的角色,大部分人通常都忍不了。

和主管唱紅白臉

有位仁兄說: 你看有些職場人雖然經常被主管罵,而且每次都喊著要離職,好像鬧得很大,事後你會發現主管還是挺重用他。

這類人其實就是跟主管唱雙簧,雙方都有了默契,主管知道怎麼罵對方都不會走,員工也知道主管就是拿自己來樹立權威,也就配合起來。

這類人能力不強,靠跟著主管混口飯吃,協助主管做好團隊裡的管理,偶爾給主管做「探子」,摸清團隊裡的情況忙。

主管也不是真的重用,但需要這樣的人在團隊裡協調下氛圍,還是有些瞧不起,不尊重對方。

員工也有氣,但對自己的能力沒信心,只能靠投機取巧,緊跟著主管的節奏,才能穩住自己在公司裡的崗位。

為了生活,也只能配合演出了,有時候挺委屈,但也沒辦法。就是有更好的平臺,也不敢隨意跳槽,因為不知道下個主管,自己能不能抱住大腿。

離職底氣在自身

其實不管是哪種情況,在這時候還非要熬下去的,最後難受的還是自己。

你熬成資深員工了,並非主管看重你,而是因為沒人,不得不重用你。第一,主管始終還是對你有看法,不會太尊重你。第二,說明公司的發展也很有限了,我們再熬下去也是混日子。

配合主管唱紅白臉的,很多時候也會被同事排擠,大家理解不了你的難處,只會覺得你就是投機者,關鍵主管還瞧不起人,挺可氣的。

職場人要學會讓自己有底氣,在感到不爽時擁有對退路的選擇機會。被主管罵了,並非一定要離職,但不離職一定能不是因為我們找不到工作,而是因為我們不想。

底氣在哪裡?肯定不是因為我們的忍耐,也不在于我們有多配合主管管理,而是在于:

你創造的價值受到公司的認可;你能掌握並把團隊的核心業務做好;你能幫主管解決他最頭疼的問題;你擁有多數人沒有的稀缺技能或資源。

這不僅能讓你在公司裡受到重用,就算是辭職了,走到哪裡都不會缺平臺。

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

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