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領導真正想提拔你,往往會做這「4種安排」,其他都是胡扯
2022/08/22
2022/08/22

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是珮珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

在職場,想要飛黃騰達,就必須找到自己的伯樂。

即便是千里馬,如果沒人賞識,得不到提拔,就注定懷才不遇。

多察言觀色,揣測領導的心思,知道領導的一舉一動,一言一行的含義和目的。才能真正做好應對,獲得認可。

比如說,當領導真正想要提拔你的時候,往往就會做出以下的這4種安排,至于平時其他的基本都是胡扯。

第一種:引薦關系

如果領導突然帶著你去參加一些原本你不夠資格的飯局,說明是真的在培養你。

只有當領導把你當成他的心腹,甚至接班人的時候,才會將自己的人脈圈子都毫無顧忌開放給你。

領導此舉,就是為了用自己身邊的資源來你成長。多在大人物面前露露臉,混個臉熟,打好關系,將來才能順利開展工作。

一方面可以極大提升你的自信,另一方面也可以豐富你的人際關系。出現了這種情況,毫無疑問,領導是真心打算培養。

第二種:幫你分責

如果領導真的把你當自己人,肯定會想盡辦法去你。

即便你犯了再大的錯誤,出現了多大的問題,領導也會盡全力來降低損失,減小影響,幫你分擔責任,不至于太過嚴重。

領導看重了一個員工,選擇培養和提拔,必定會將資源傾斜過去。傾注了那麼多的心血,肯定不能輕易放棄,否則,領導也接受不了。

尤其是在迎接挑戰的過程中,艱難險阻肯定少不了,領導勢必會在旁邊扶持,不讓事情繼續惡化下去。

領導都愿意親自出面幫你解決問題了,就已經說明了一切。所以,當發現有這樣的信號時,千萬不能松懈,更不能辜負領導的期望。一定要竭盡全力去把事情辦好,才能徹底獲得支持與認可。

第三種:安排越來越難的挑戰

領導如果真很看重你,肯定對你抱以很大的期望,越是關注,就越是會上心,想辦法讓你去不斷進行磨煉。

只要是有難度,有挑戰性的工作必然會優先派給你,這不是故意為難,而是有意訓練。

若是你能夠面對一次又一次的挑戰,且不斷克服困難,取得成功。長久下來,肯定越來越強,能力提升迅速,且擁有越來越高的聲望。

領導對待心腹,用心良苦,這點,作為員工要心知肚明,千萬不能辜負了領導的一番好意。既然有領導做自己最堅實的后盾,自然能毫無顧忌去發展,不斷提升核心競爭力。

第四種:調到核心崗位

領導培養下屬,還有一個非常明顯的舉動,那就是調崗。

如果領導真的有心提拔,只要有機會,一定會想辦法將心腹型員工調到最核心的崗位上,以便于幫自己出力。

所以說,一旦發現自己的工作開始發生變化,接觸的環境逐漸變得不同時,應該要提起精神,保持警惕,做出準確的判斷。

如果連這點也無法分清楚,恐怕很難擔當大任。錯過了這樣的好機會,必定后悔莫及。

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

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