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為什麼領導總愛找那些真正干活的人茬,對不干活的人卻視而不見
2022/11/22
2022/11/22

職場上干的活越多,挨的板子就越多,這難道是領導的眼光有問題嗎?

以前我們總說老實人吃虧是福,領導也都喜歡老實人,可是在如今這個競爭激烈的環境中,但凡是老實人卻是挨板子最多的,不但得不到升職加薪,還會背鍋無數,有時甚至會因此丟失了工作。

為什麼在工作中領導批評最多的,都是那些踏實干活的老實人呢?如果你是老實人,一定要明白這3點,才會有利于你的職場發展。

1、一切皆是利益關系惹的禍

領導之所以總愛找老實人的茬,說白了就是欺軟怕硬這4個字,放在任何一個單位都很實用。有人說這是格局小了,國際社會也是如此以,從原始社會起,一個部落與另一個部落發生沖突,那怕把對方全部屠了,你也不覺得有什麼不妥,但自己人不團結就等于給了別人機會,這便是生存法則。

因為干活的人老實,思想簡單,逆來順受,說白了就是好欺負,人善被人欺,馬善被人騎,這可是亙古不變的道理。

2、批評勤快員工成本最低

一般所有的單位,老實干活的員工都是三無產品,要背景沒背景,要實力沒實力,要功勞沒功勞,不欺負你欺負誰?

沒經歷過的人不要說,因為老實干活的,多少給人一種感覺,就是這些人基本都沒什麼后台,找他們的麻煩,一般什麼事都沒有。

那些不干活的人,之所以不干活還容易升職,因為老實人是生產工具,生產能力越強,犯錯的機會就越多,更不要說什麼福利好處了。

3、批評是為了提高

領導之所以喜歡批評老實的人,是想讓他們提高能力,更快地成為自己想要的人才。批評這些人還有一個不可忽視的作用,那就是可以起震懾作用,給那些不聽話的人一點點撥和警告。

在一個公司里,都是哪些人不被領導批評呢?看看有沒有你?

第一類,有深厚的關系和背景。這個話不多說,因為領導自身的位置和利益關系。所有人都會自我考量,惹不起就躲,當然不會隨便批評的。

第二類,爛泥扶不上墻的人。這些人一 般都是職場上的老油條,即使你批評了,也不人會理會,根本沒什麼變化,所以領導才不會對牛彈琴,做這些無用功。

第三類,單位愛挑事的刺頭。這些人喜歡無事生非,如果處理不好,還會影響公司的正常動作。領導不會冒這風險,給自己找不自在

職場上的任何事情,一般都會牽扯到利益,社會百態。領導一般能批評你,主要還是因為你有可利用價值,他還想讓你有所進步的。

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