領導提拔人的「四個標準」,勤奮并不是第一,你身上具備嗎?

陈晚晚 2022/12/23 檢舉 我要評論

很多人都想知道自己的領導喜歡什麼樣的員工,自己是否符合領導心中優秀員工的標準,絕大多數人都不知道領導喜歡那些,也不知道自己是否能夠成為領導心目中的那匹黑馬。

其實得到領導的滿意很重要嗎?那麼我今天告訴你答案,這一點是非常重要的,如果領導對你的工作滿意,那他一定會把你當做培養對象來對待,會給你更多的機會,一步步把你提拔上來,如果有了上級的提拔,這一點會讓你少奮斗好幾年。

這時就有人猜測領導提拔人的標準,很多人會誤以為自己越勤奮就會得到越多的提拔機會,答案并不是這麼簡單。員工一定要注意領導選拔人才時,他會從這4點開始考慮。

【1】能否吃苦

領導都喜歡能吃苦的員工,特別是創業初期的公司,在攻堅期時常需要加班到凌晨,如果一個員工想著朝九晚五的生活,肯定不會在這種公司待很長時間,領導也看不慣這樣的員工。而能夠吃苦耐勞的員工,他們就非常喜歡。

領導走到現在為止,絕大多數也是通過自身的努力和辛苦得來的,如果下屬想獲得這份職位,就必須付出相應的努力,如果輕輕松松就獲得了一切,領導心里也感覺不痛快,另外,如果員工不能下苦功夫,很難將工作做好,領導也是一路走過來的,非常明白這一點,所以領導不會把這樣的機會浪費在不能吃苦的人身上。

【2】是否聽話

如果一個員工不聽領導的話,那這樣的員工還有什麼價值,這是非常多領導普遍的想法。員工最重要的工作就是配合領導,他布置的任務完成,如果這也不聽領導的,那也不聽領導的領導將無用武之地。很多年輕的員工會誤以為太過于聽領導的話,是在拍領導的馬屁。但事實總是這樣,越聽他的話的人越容易上升的快。

【3】經驗的多少

領導都喜歡工作經驗豐富的因為這樣可以讓領導足夠的誠心,這些員工經歷的事情越多,很多常見的問題就可以獨立的解決,這事就不用領導多費心,身為領導他們當然愿意提拔這樣的員工,因為有了他們自己就有很多的時間去處理其他的事情,也會更輕松一些,并且這些經驗豐富的員工他們很少會犯低級錯誤,這樣領導也不用替他們擦屁股了。

【4】潛力

想成為領導的培養對象,一定要讓領導看清楚你是否有潛力,是否值得領導花費心思去培養,一定要讓他感覺自己是一個有塑造空間的人,其實方法是非常簡單,在空閑時間一定要多學習,提升自己的各個技能,當你保持學習狀態時,你才能夠讓你的思維更加的活躍,不會走向下坡路,如果你能夠一直給領導新的靈感,那麼他肯定會更加喜歡這樣的員工,領導會給更多的機會讓他得到成長。

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