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這屆年輕人,下班到點就走人,連樣子都不想裝,老員工:真佩服你
2022/08/30
2022/08/30

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是佩珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

隨著金九銀十的到來,很多公司都有了不少的新面孔。一些95、00后新人的加入,一下子讓公司增添了不少活力。無論工作作風、為人處事、待人接物,老員工和新員工都有著明顯的區別。

身為80后、70后那一代員工,他們沉浸職場多年,見慣大風浪,閱人無數,也深諳職場權貴之厲害。大部分人都會對公司的規章制度很重視,對等級身份抱有敬畏之心,步步為營。

相反,95后、00后的年輕一代人,他們初生牛犢不怕虎,大部分人具備獨特的個性,說到做到,很少會把外界的看法來左右自己的想法。所以,新老員工之間合作起來,也會碰撞出不少火花。

三個月前,公司來了一批95后的新同事,由于項目驗收逼近,大家都十分緊張。新同事融入團隊還不錯,新老員工合作挺順利的。

領導每天都給員工開研討會,定期更迭工作內容。我們分工明確,責任到人,這樣就避免了甩鍋的現象。

最近,調研部的新同事肖鋒有點讓人看不透,每到了下午6時正,他準備第一個背起背囊走去打卡,行政部同事媚姐看到后,有點吃驚,還以為他有事急著要走。

第二天,肖鋒如常在下班時,第一個離開座位去打卡的人。行政部媚姐有點看不下去了,她打趣地說:「肖鋒,你今天也有急事嗎?」

肖鋒有點不理解,他二張和尚摸不著頭腦,說:「不是下班時間到了嗎?」

媚姐有點錯愕,她好心拉著肖鋒的手臂,低聲說:「總監還在辦公室沒走,你準點下班,有點不妥。即使工作做完了,好歹你也裝一下樣子啊。」

肖鋒攤開雙手表示不解,反駁到:「勞動合同明文規定上班時間啊,我準點走也沒毛病啊。」媚姐無奈地搖了搖頭,豎起大拇指,說到:「我真的佩服你」。

不得不說,如今,很多職場人都有同樣的感受:準點下班就像犯罪,下班加班就是理所當然的事。尤其是互聯網的公司,準點下班已經是很不錯的福利了,加班加點是家常便飯的事。

話說回來,70后、80后的員工,大部分人都會在下班后坐一會,等待老板走了以后,自己才敢動身收拾東西回家。生怕自己準點下班,就像自己無所事事,毫無貢獻的樣子,會引人詬病。而且,身邊的同事沒有一個人動身的,自己也絕不會做第一個站起來的人,無論如何,都要裝出一副還沒忙完,努力工作的樣子。

但是,現在我們看到了一些新人的大膽作風,顛覆了我們對傳統職場人的看法。不得不說,正是由于新人的加入,才讓我們重新思考該如何面對職場,面對真實自己的問題了。

為什麼現在的年輕人到點就下班,連裝一下都不愿意,是有原因的,具體主要有以下4點:

1、這屆年輕人擁有財富基礎,不愁收入問題

話說現在的年輕人,生活條件比較好,父母大多數都是40多歲,50歲出頭的人,有些父母依然馳騁職場,收入可觀,甚至追溯到爺爺那一輩,大多數都是有財富積累的人。到了現在的95后、00后,可謂是被捧在手掌心長大的人了。

像我們公司的畢業生,剛從大學畢業后,父母就給他購買了一輛10多萬的轎車代步,他每個月只需繳納油費即可。而有一些家庭條件比較富裕的人,父母還會提前為他們購買房子,交付首期,至于月供的事,就交由他們自行解決了。

這麼一來,他們的起點比較高,生活壓力相對比較小,自然對于工作來說,可謂是賺零花錢用罷了。他們不會對工作抱有太大期望,也不會把一生的希望都寄托在同一份工作上。

2、獨特的個性使然,他們更在乎自己的想法

長江前浪撲后浪,后浪被拍打在岸上,這句話也指職場老人的思想和做法遲早會受到新人的沖擊。老一輩的人沉浸職場多年,早已經適應了職場的規矩,等級的分工,以及人際關系的處理,所以,我們看到的老員工雖然是老油條,但都是游走在規則的邊緣,從不會越界踩雷。

相反,新人初次接觸社會,還是白紙一張,不知道職場的規則也是情有可原的。正所謂初生牛犢不怕虎,既然不了解就不會專門去迎合。

上述提到,這屆的年輕人大多數生活無憂,無需為五斗米而折腰,自然而然,他們無需討好任何人去做一些他們不愿意的事,他們更在乎自己的感受,遇到不公平對待時,也會為自己爭取利益。

3、賺錢渠道多,不局限一份工作

每個人一天都有24小時,分配到工作上就有8小時或以上。在以往的社會,就業渠道單一,每個人就只有一份工作,能做到本職工作就已經很不錯了。但是,現在社會發展多樣化,有太多的就業渠道產生,讓更多有實力的人都能有機會賺到各行各業的錢。

副業剛需,是現今流行的詞。仿佛當一個職場人沒有一份副業,就是一種失敗似的。不難發現,現在的職場人,或多或少都會有一份副業。正因為如此,年輕人在時間規劃上會更加謹慎和細致。

到點下班后,就結束了正職工作,輪到進行副業的工作,所以,他們會在時間利用上會更精打細算。到點下班,也是合同約定的內容,他們這樣做也是合情合理的。

4、新型的管理模式,促使傳統做法的改變

根據社會發展的需要,很多新興的行業興起,直接沖擊了傳統行業。現在,很多寫字樓上,進駐了不少新型的公司,例如新媒體、策劃等。

在這些具有青春活力的公司里,它們的工作模式也發生了改變。公司向扁平化發展,不再存在上下等級的區別。員工很少會對領導直呼「李總」、「陳總」,而是變成了「Harry」、「Martin」等稱呼,老板與員工關系良好,很少存在隔閡。

員工和老板都在同一個辦公室里上班,互相調侃,互相開玩笑也不會踩雷。正因為如此,大部分年輕人也會保存獨特的個性,做事不會刻板固執。

總的來說,現在的年輕人準點下班,連裝一下都不愿意,都是有原因的。這不是他們不懂規矩,而是在嘗試改變固定的規矩,只要不是觸犯公司規章制度,違背道德常理的,這也不失為一個很好的進步,畢竟,青出于藍而勝于藍。

你會是準點下班的人嗎?歡迎發表你的看法,評論區見。

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

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