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無論和領導關係多好,都不要聊3個話題,說得越多越讓人反感
2022/10/12
2022/10/12

職場中,決定我們未來發展的,也就是那麼幾個人。

很多人為了獲得領導的歡心,會下足功夫,想方設法刷存在感,和領導建立聯繫。但總有那麼一些人,明明擁有一手好牌,最後卻打個稀爛。

十幾年辛苦經營的關係,因為一時口不擇言,引得領導厭惡和反感。

一、語言是有聲的思想

我們說的每一句話,都會傳遞一種信號,或悲傷、或快樂、或輕蔑、或奉承,每一種都是一種能量傳遞到他人耳中,老說常說的「惡語傷人六月寒」就客觀地反應了這一點。

很多時候, 我們所說的話都會在無形之中塑造許多標籤,反應你的性格和人品。

聰明的領導懂得從標籤中窺見你真實的秉性,了解你的為人。

即使你和領導關係再好,有些話也不能輕易說出口,一朝行差踏錯,就可能將多年打下的基礎荒廢掉。

前同事小李在公司初創時期便加入,5年來,陪著公司一起經歷了風風雨雨,領導對他也贊許有加,私下當成朋友一樣相處。

時間一長,小李便覺得自己已經成為了領導的心腹,在公司相處時,也常常沒大沒小,當著其他同事的面和領導稱兄道弟,開一些不著調的玩笑。

大部分時間,領導也是睜一隻眼閉一隻眼,一笑而過。

前段時間,在一次會議上,他當著很多同事的面,說有獵頭高價挖他去別的公司,待遇和福利都比現在好,還開玩笑地說打算走。

領導當時的臉色變得非常不好看,但也沒撕破臉,及時地轉移話題,但是小李肆無忌憚,在接下來的一段時間,動不動就以此炫耀。

一周後,小李便收到了被辭退的消息。

二、領導永遠不會成為朋友

想要在職場不踩坑,你需要永遠記住一句話,那就是: 領導永遠不會成為朋友。

很多時候,領導對你的噓寒問暖,不過是一種管理的手段而已,即使你們有幸有共同的喜好和話題,可以成為默契的「知己」,但是這種感情在公司「利益」面前,會變得不堪一擊。

小李之所以會被不留情面的辭退,正是因為他的話語影響了公司和領導的利益,動搖了軍心,所以只能成為友誼的「犧牲品」。

職場中,和領導關係再好,都不要聊這3個話題,說得越多越讓人反感。

1、輕易示弱,暴露弱點

領導最討厭聽到的就是員工自己說我不行。

職場中,我們總會看到一些人,還沒開始行動,就開始打退堂鼓,說自己做不了,恨不得把自己的缺點全方位地展示給領導,以此來逃避責任。

其實這是非常不明智的,長期消極地給自己貼標籤,會讓領導覺得你能力不行,對你嗤之以鼻,有任何重要的事情也不會放心放你去做,即使領導對你再喜歡,工作上也不會重用你。

把對方當成朋友,傾訴自己的弱點不是坦誠相待,反而是一種「自盡」式行為。

2、無事生非,造謠八卦

多說他人長處,少說他人閒話,是聰明人的處事之道。

特別是在職場中,和領導說一些八卦且沒有證實的消息,只會讓領導覺得你是個是非之人。

談論他人的私事不是幽默,也不是你成為領導心腹的手段。

在說出這些話的時候,一定要三思而行,不要因為一句無關痛癢,給自己惹一身麻煩,得罪他人,影響前途。

3、遇事怨懟,說喪氣話

《不抱怨的世界》一書中說過:「不停抱怨是對我們享有的舒適生活最差的回報。」

沒有人喜歡消極的人,領導也是一樣。

有的人在面對失敗和挫折時,不是抱怨公司不支持、制度不合理,就是抱怨同事效率不高,客戶太難纏,卻從來不在自己身上找原因。

這樣的人只會招致領導的厭惡,因為在領導心目中,你不僅愛抱怨,還沒有責任意識、大局意識,所以領導自然不會再重用你。

抱怨使我們關注問題本身,以至于我們不會考慮解決問題、改善境遇的方法。

從今天起,停止再說抱怨的話。

職場沒有友誼,更不用說是上下級之間。和領導相處,一定要掌握一定的邊界和談話技巧,才能在未來的發展道路上越走越順。

你認為職場中還有哪些話題不適合和領導交流,歡迎在評論區留下你的觀點。

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