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職場不成熟的「9大表現」,是修正自己的一面鏡子
2022/08/22
2022/08/22

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是佩珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

優秀的職場人都喜歡不斷檢查自己,改掉壞習慣或毛病,一點點向成功人士靠攏。

但也有一些人總喜歡破罐子破摔,老子天下第一,唯我獨尊,最后被大家忽視、被職場淘汰。

總結一篇「職場不成熟的九大表現」,目的是為職場人找到一面鏡子,不斷修正自己,向成功靠近。

到底是哪九大表現呢? 

情緒不穩定,遇事先發情緒或抱怨,總感覺 全世界的人都欠他一樣。不管在哪里,情緒不穩定都會制約你的發展,或者讓你無法發展。雖然情緒不能控制,但情緒可以梳理。最好的梳理情緒的辦法是:

1)當自己想發泄情緒時,先延長60秒,等過去60秒再看還需不需要發泄情緒。很多時候,經過這60秒,你會平靜舒緩很多。因為情緒的發作就是一瞬間的事。只要那一瞬間不發作,你的心情就會平和,情緒也會得到控制。

2)靜心,靜心就會讓所有情緒遠離你。

3)看慣整個世界,你或許就沒有了情緒。

1、總喜歡背后咬舌頭、說別人壞話、到處打聽別人的隱私,還以透露別人的隱私為榮。背后咬舌頭、說人壞話和四處打聽別人隱私的人令人討厭,卻也無可奈何。 建議,遇到這類人請悄悄遠離,不然,下一個受傷害的一定是你。

2、整天忙于無效社交,根本就不懂職場需要的不是泛社交,而是高質量的社交。人人都喜歡社交,但未必人人都懂社交。 認為真正的社交不在于人多,而在于精,更在于高質量的社交。就像一些不懂自媒體的人都喜歡說自己的粉絲少。 做自媒體不在于粉絲的多少,而在于粉絲的質量。同樣,職場社交也是如此!

3、總有人喜歡讓別人義務幫助自己,根本就不懂「幫是情分,不幫是本分」。現在職場人都很忙,一般人都沒有時間或不可能時時刻刻在線等待回復你的問題。最好的方式是和別人發生交集,別人才知道你是誰。

4、不懂規則、不守信用。這一點不用解釋了,大家都懂。

5、玻璃心,不管看到什麼,總感覺別人在針對自己。職場最怕玻璃心,玻璃心的人在職場都很難有出息。如何走出玻璃心的困擾呢? 建議:

1)多站在別人的角度思考問題。

2)多向內尋找問題。

3)主動溝通,想辦法解決問題,而不是把問題積壓在內心。

4)多和陽光的人交流。讓自己內心變得陽光。

6、喜歡推脫責任,害怕承認責任,總算計他人或甩鍋。算計別人和讓別人為自己背鍋的事情在職場上隨處可見。建議,遇到這樣的人,最好的方法就是遠離!因為江山易改秉性難移!

7、喜歡占小便宜,但從來不懂占小便宜吃大虧的道理。喜歡占小便宜的人都發不了大財,因為內心沒有考慮如何通過自己的努力獲取,而是想著如何從別人那里得到一點點好處。既然眼睛總落在小事或小利上,自然就看不到大事或大利。

8、做事總喜歡走捷徑,卻從來沒有想過天下從來沒有什麼捷徑,唯有奮斗才是唯一的捷徑。優秀的人總是思考找路徑,窮人總是找捷徑。不管是職場還是社會,從來沒有捷徑可走,即使你走了捷徑,你還是要退回來的。最好的辦法就是腳踏實地,一點點努力,精進!

9、要求別人知恩圖報和自己卻不懂得感恩。整天抱怨別人不懂感恩、不知恩圖報,而自己內心從來就沒有「感恩」二字。不管是職場還是社會,當你幫助了別人就立刻忘記,千萬不要記住你曾經幫助過誰了,等待對方報恩或感恩。這就表面你非常的不成熟。很多人都是因為要求別人感恩或知恩圖報最后雙方成為了仇人。

寫在最后

如果你對周圍的人和事物感到不舒服,那是你的感受所造成的,并非事物本身如此。借著感受的調整,可以在任何時刻都振奮起來。

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

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