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不懂這幾點,難怪你面試總失敗!面試核心密碼收好了!
2022/11/22
2022/11/22

疫情當下,人人自危,找工作成了難題。有個朋友畢業后一直從事銷售工作,干了三年,擁有豐富的經驗,他認為自己再去找下一份工作肯定是輕而易舉,手到擒來。

結果卻不盡人意,面試中屢戰屢敗,屢敗屢戰,他就不明白了,到底面試最重要的是什麼?怎麼才能提高自己的面試成功率?

想要掌握面試核心密碼,就得弄明白一件事,面試最忌諱的是什麼?

1.隱瞞離職原因

有的人從上一家公司離職的時候,原因有些不光彩。比如,因為工作中犯了巨大的錯誤,被迫離職。還有人因為和自己的同事發展出了超越同事的感情,為了避嫌離職。

找下一份工作面試的時候,為了掩蓋這些難以啟齒的離職原因,他們往往會選擇撒謊。結果呢,公司入職之前打了電話去面試者的前一家公司背調,什麼原因都問清楚了。面試者不僅沒有工作,還背上了不誠信的壞名聲。

大家都知道面試的時候要盡可能的美化自己,但是這種美化也應該適當,并不是說將一些虛假的,完全沒有發生的事按在自己身上。最后的結果也會適得其反,適當展現出真實的自己,用人單位也能更好的做評估。

隱瞞太多真實信息,導致公司對你的判斷打了折扣,日后就算入職,也不一定能勝任那個崗位。到時候公司對你感到失望,雙方也鬧得不愉快。

2.錯誤地展示自己

面試確實是一個向面試官展示自己優勢的過程,優秀的地方固然能讓你獲得加分,但并不是所有的優勢都需要在面試的時候展現出來。錯誤的時機展現了不合適的優點,就像放錯了貨架的商品,效果只會適得其反。

比如,你明明要應聘的是活動策劃,面試過程中為了展現自己的能力,大談特談前一份銷售崗位的工作經驗。你想展示自己在工作中認真負責,擅長交際。結果呢,面試官看到的是你不合適。

從銷售崗位離職,應聘活動策劃,這是完全的跨行。活動策劃崗位需要的技能和經驗和銷售的崗相差很大。與其展示你在上一份工作中的成就,不如找找兩個崗位的相同之處。

比如,數據的處理,策劃活動需要對數據負責,銷售也是一個看重數據的崗位。再比如,銷售崗能夠鍛煉一個人的人際交往能力,活動策劃需要聯合多個部門,很考驗一個人的溝通交流,這不就和銷售有聯系了嘛。

如果是跨行,不必過多展示前一份工作的成果,而是要將上一份工作中的能力和經驗和應聘的崗位聯系起來。讓面試官相信,雖然你是轉行,但也能勝任這份新工作。

3.沒有要求和標準

許多急于找工作的求職者往往有這樣一個誤區,我要的工資越低,待遇要求越低,就能越快找到工作。事實真的是這樣嗎?

的確,降低要求確實能夠讓你更快找到工作,但是面試的時候低姿態,也許是不自信的表現,這并不是面試官想看到的。

找工作面試就和談戀愛相親一樣,降低標準以后或許你能和更多的人相親,但是結果往往不如人意。企業更希望看到有野心,有自信的面試者,自信在談戀愛中也非常重要。

在面試里不敢提要求,不敢說出自己的真實想法,將主動權完全交付給公司,這是主動放棄了自己的權利。一個不自信的人,帶給人的第一印象往往是負面的,是低氣場的,這樣的人往往會被認為在工作中不夠積極。

當然了,過于自信就是盲目自大,這也是不可取的。面試時候的自信就是,明確自己的需求。不要一味降低底線,薪資、待遇這些核心訴求,可以談,但是不能一去就主動示弱,將自己當成了一件廉價物品。

另外還有一點,多去嘗試,多去和不同的人接觸,面試的技巧如果只限于紙上談兵是沒有意義的。

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