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收到offer別忙著高興,這幾個問題一定要弄清楚
2022/11/22
2022/11/22

1.崗位薪資

拿到offer以后,一定要問清楚薪資的問題,要知道薪資騙局是公司在招聘的時候最常用的招數。打工人最怕什麼,當然是入職以后拿到的工資和招聘的時候完全是兩個數字。招聘軟件上公司標出來的薪資都是有水分的。

比如,一個新媒體運營的崗位薪資區間是5-8K,要求2年工作經驗,乍一看還想那麼回事吧。等你去應聘的時候,HR或許會告訴你,這個崗位的綜合薪資是6K左右,似乎也能接受,等你入職以后就發現,根本就不是那麼回事。

有個朋友小林,去年找了份工作,對方開的薪資完全符合他的預期,甚至超出他的預期,月薪10K左右,崗位是活動運營。雖然那是家小公司,但他覺得薪資不錯,也愿意去試試。

就這樣,他拿著高薪offer歡歡喜喜的入職了,入職當天手續辦得很快,勞動合同一簽就開始工作。小林辛辛苦苦,熱情高漲地干了一個月,第二個月工資打到卡里的時候,他看著那個數字懵了。

說好的10K竟然變成了5K,足足砍掉了一半!他難以置信地盯著那個數字看了好幾遍,確認無誤后找到了HR,想要問清楚原因。

HR也不裝了,反正人已經騙進來了,直接告訴他,10K的薪資,包含崗位工資+績效+提成+獎金+補貼,他這個崗位的底薪只有4K。給他發5K也是因為剛進來還沒做項目,所以多發了一千補貼。

小林這下怒了,質問HR入職的時候怎麼不說清楚,結果HR理直氣壯地反問他為什麼自己不知道問?很快,小林就從公司離職了,用欺騙的方式招人,員工感受不到尊重,長此以往,不管是對員工還是對公司,都有很大的影響。

這也提醒各位打工人,一定要問清楚薪資構成,再決定要不要入職,可不要被收到offer的喜悅沖昏了頭腦。

2.了解公司的加班文化

這也是收到offer以后我們必須要弄清楚的一個問題,加不加班?一個月加幾天班?加班一次多長時間?加班有哪些福利?有沒有加班費?有沒有餐補和車補?

要是不弄清楚加班的情況,入職以后就慘了。加班文化雖然一直不被提倡,但誰讓有些老板就喜歡看著員工卷呢,底層員工為了自己的績效也不得不卷。這就需要求職者弄清楚一件事,這個公司的加班是有效加班還是無效加班?

有效加班,單純因為工作沒有完成而加班,一般時間不長,頻次不多。無效加班,主要是指公司將加班的小時數作為考核標準之一,導致打工人們不得不內卷。就算事情做完了也要一直待在辦公室里加班,這種加班是沒有止境的,只會越來越卷,加班時間越來越長,一定要慎重。

如果不是能長期接受加班的人一定要詢問這個崗位的工作強度,是否需要經常加班。長期加班對身體不好,還會影響一個人的情緒,導致肥胖,三高。要是稀里糊涂的進去上班,結果發現每天都要加班的話,到時候再去離職重新找工作也是一樁麻煩事。

3.上級領導的處事風格

除了薪資和加班的問題,還有一件事很容易被打工人忽略,你的領導是個怎樣的人?這一點很難從HR那里得到答案,但是在面試的過程中你也可以觀察領導。

一個好的領導對于你的職業生涯幫助無異于一位良師益友,尤其是行業新人小白,跟對了領導才能事半功倍。如果領導能力很強,但他的行事風格你不能接受,也很難長期共事下去。

從他面試你時提的問題,以及他對你的面試表現評價就能看出一些痕跡來。比如面試你的領導穿著正裝,你說話的時候多次被打斷,提問非常犀利,你就能很明顯的感受到這位領導應該是個作風強硬的人。

同時你也可以主動提問,問一些和崗位有關的問題,從他回答你的語速、強調、說話的時候是否條理清晰來判斷領導的行事作風。選擇合拍的領導比選擇合拍的同事更加重要,只有選擇和自己的工作理念相同,擅于帶團隊的領導,才能讓我們的職業生涯更進一步。

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