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強勢下屬架空新領導的「3個套路」,「白癡」領導最容易中招
2022/08/12
2022/08/12

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是珮珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

職場中,很多領導被稱之為「白癡」領導,所謂的白癡領導要麼是德不匹位,通過裙帶關系上位并且自身的能力不夠,不足以讓下屬信服。或者是不懂管理,不懂權謀,沒有手段對下屬的行為不能做出正確的反應,駕馭不了。

有朋友就反饋自己遇到了白癡的領導。單位來了一個新領導,新領導上位對單位的事項并不熟悉,自己為了成為新領導的心腹,在工作中認真完成任務,平時通過跪舔,服務幫助了新領導在單位站穩了腳跟,可最后領導什麼都不明白,什麼好處都得不到,覺得遇到了白癡領導真是倒了霉運,還不如遇到一個懂權謀,有手段的領導好,至少他能明白自己做出的成績。

事實上,這位朋友的想法恰恰是錯誤的,作為下屬想在職場獲得更多的權力,撈取更多的利益,恰恰是這種白癡新領導身上最容易實現,很多強勢的下屬架空新領導就用這三套路,白癡領導最容易中招!

讓領導喪失威望。

新領導上位最大的弊端就是情況不明,信息不通,對單位背后的各種勢力,利益關系搞不清楚。往往這時候最容易出現棘手的難題,看上去是不起眼的小事,事實上都是成年累月積累下的疑難雜癥,不管誰沾手都要碰一鼻子灰,這時候,下屬就會鼓動領導來處理,領導覺得是小問題,等接手之后才發現騎虎難下了,掉入了陷進,讓人看了笑話,威望自然就喪失了,上級領導也會覺得他無能。

讓領導成為傀儡。

職場中,不是說你坐上了領導的位置你就擁有了權力,不懂管理,沒有手段,你只是名義上的領導罷了。就像很多單位,原有的利益派系早已形成,新領導來了之后,沒有手段,不懂布局,不懂如何瓦解,以為自己是領導,下屬人就要聽自己指揮,真當你下達命令的時候你就傻眼了,沒有人聽你的,搞到最后,只能聽從強勢下屬的建議,自己的權力被架空,淪為傀儡。

讓領導成為內部斗爭的工具。

就算單位的利益派系不穩定,不懂管理的「白癡」新領導上位之后也別高興太早,這時候單位中的弱勢一方會主動向新領導靠攏,表面上是向新領導投誠,新領導的實力增加了,事實上,這是弱勢一方在把新領導變成自己對抗強勢一方的工具。那些不懂管理的新領導因為沒有能力去平衡這種斗爭,會陷入了內斗的惡性循環,搞的自己苦不堪言,進而一步步被架空。

所以說,作為新領導,先別試圖改變什麼,也別燒所謂的三把火,謹防未上位者的不滿,和原有既得利益者設置的陷阱,千萬別未摸清楚情況就擅自行動,很多單位水很深,利益關系錯綜復雜,別人躲都躲不及呢,千萬別以為自己當上了領導就有了權力,就可以有所作為,尤其是當你德不匹位,沒能力,沒手段的時候,說不定前面就是個坑。。。

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

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