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90后小伙心塞:「國企年薪15萬,相親被說沒出息,鐵飯碗不香嗎」
2022/11/05
2022/11/05

昨日收到一網友投稿:

我在一家國企工作,年薪15萬,卻被相親對象嫌棄沒出息,我emo了。

李偉(化名)今年28歲,研究生畢業后回到青島,進入到一家國企。因為生性靦腆,上學期間又專注學業,基本上沒有戀愛經驗,所以至今單身。

這可愁壞了他的父母,發動一大家子,讓七大姑八大姨幫忙留意身邊適齡未婚的女性,如果有覺得好的,就推薦給李偉相處。

經過幾番篩選,李偉選擇了一個叫小陸的姑娘,并且開始在微信上接觸,聊天,時機成熟后,兩人自然而然地約到線下見面。

在小陸的提議下,兩人約在了當地的一家網紅餐廳見面。小陸到達后,看著李偉開著的大眾和門口停著的豪車,形成了鮮明的對比,不自覺地讓李偉快點下車,和她進入餐廳。

到達餐廳后,李偉一直表現得很紳士,照顧小陸用餐,但席間對方的興致卻一直不高。飯后李偉邀請她去看電影時,對方也興致缺缺,婉言拒絕了。

回到家后,李偉便收到了小陸的微信,對方說:

我思前想后,覺得我們不太適合,我覺得在國企工作的人沒什麼大出息,嫁給你我的日子一下就望得到頭,我不想過想買件東西還要瞻前顧后的生活,對不起......

看到小陸的微信,李偉非常心塞,雖說在國企的薪資沒有私企高,但是自己也算是國企內待遇比較好的公司了,而且以后晉升為管理崗后,發展會更好。

而且私企工資雖然看著比現在高,但是工作不穩定,35歲以后很容易被辭退,自己這份工作雖然不是體制內,但大機率不會被裁,不出意外可以混到退休。

李偉不理解,現在女孩子對另一半的標準已經變了嗎?國企不香了?

其實,造成這種現象的原因主要有以下幾點:

1、進入國企不代表擁有「鐵飯碗」

很多人對國企有一個最大的誤解,就是「進入國企就一勞永逸,意味著擁有了鐵飯碗」。

但實際上,很多國企的普通崗位,都是沒有編制的。而且遇上一些不好的國企,待遇也是沒有保障的。

我表哥在大學畢業時,就踩過這樣的坑。受家里人影響,從小我們就覺得國企是好單位,所以在畢業后,他便放棄了高薪的外企的offer,為了所謂的安定選擇了老家的一家「建筑公司」。結果現在總面臨好幾個月不開資,最后一下發的局面。

2、女性社會地位的提高現階段的女性不再像父母那輩,在家相夫教子或者有個閑散的臨時工就覺得滿足。她們有著獨立的人格,有著更高的追求,所以對另一半的要求也會相應提高。

隨著經濟發展,社會分工發生了巨大的變化,「鐵飯碗」對大家的誘惑不再像從前那樣,現在大家更看重的是結果,也就是對方有沒有賺錢的能力,能賺多少錢。

她們怕的不是另一半工資低,而是怕對方不求上進,安于現狀。那是非常可怕的。

所以,對于大部分女生而言, 她們并不是嫌棄對方在國企,而是嫌棄對方「安于在國企」的思想。

3、國企收入低,發展前景小,經濟壓力大除了央企和一些壟斷性企業,如(電力、煙草、中石油)等國企,有些國企的薪資待遇是非常低的,有的甚至只有3000-5000元。

如果你在比較大的一線城市,還有高額房貸、車貸的話,這個薪資簡直就是杯水車薪。即使沒有車貸房貸,這個薪資也僅僅夠一家人的日常支出,難以保證更好的生活質量。

所以,對于大部分女性而言,她們在擇偶時會更加理性地考慮現實的因素,如果對方不能給自己好的生活環境,那麼僅僅只靠愛情支撐是很難走遠的,不如及時止損。

除非你可以升到管理崗,但是在國企,晉升是非常難的,不僅要論資排輩,還要有特別強硬的靠山和人脈,如果想憑借自己的一己之力,成為領導,是非常難的。

大部分人在進入之后,因為無法實現自我價值,看不到前進的方向,在日復一日的瑣碎工作中,將熱血激情消磨殆盡,只能混日子,難以再有所前途。

這種消極的工作態度是非常可怕的,會蠶食你的精神,讓你走向下坡路。

所以,國企相較之前,不再吃香,也不再是女性擇偶時的加分項。

工作穩定是一時,真正的內核是綜合實力和賺錢及變現的速度,這才是判斷一個人是否值得相伴一生的重要因素。

今日話題:如果讓你選擇,你會選擇在國企還是私企,歡迎留言討論。

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