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阿里p7找不到工作,背后的真相是什麼?明白這3點,重新踏上征程
2022/11/08
2022/11/08

近日,網上一位阿里p7找不到工作的帖子,引起了眾多人的關注,刷爆了網絡!這篇文章的主人公一位叫阿偉的中年男性,34歲,曾經是一位擁有百萬年薪的數據專,在阿里,職位p7。可他也被毫無征兆地裁員了!

阿偉在阿里干了三年,當被裁員時,他還無所謂,沒有一點危機感,甚至心里還美滋滋的,本來就呆膩了,想去外面看看,正好這下可以憑借自己的經歷去外面大干一場。

阿偉畢業后,也得到了豐厚的費用。這是阿里對離職員工的一種福利,足夠幫阿偉度過他的職場過度期。

可讓阿偉沒想到的是,找工作的實現并非如他所愿,一個月,兩個月,三個月,四個月過去了!他面試了30多次,從大廠到中小企業再到后來的小作坊,一次次失敗,一次次地降低求職標準,都沒有找到適合自己的工作。

這時,阿偉才意識到現實的殘酷。雖然很多招聘市場上,都有數據招聘的職位,但所有的薪資都沒有阿里的1/3高。即便是這樣,阿偉想委曲求全去面試,都始終沒有下文,不是石沉大海就是不了了之!

阿偉的求職空窗期越長,他就越急躁,就越找不到工作。在面試了一段時間后,他怎麼也接受不了這個現實。曾經拒絕過很多次獵頭的他,才30來歲的985碩士畢業生,在最輝煌的年齡,本是大干一場,卻落了個求職無門!

面對不斷增加的花費,他無計可施,每個月的房貸車貸不會因為他沒有工作而減少,剛剛成家的他不想讓妻子看不到未來。只能每天逼著自己奔走在不斷求職的路上。

重重打擊,讓阿偉心灰意冷,慢慢地認識到自己不能再對外抱怨,而應該理智地對內分析。如果你也像阿偉這樣明明擁有一手好牌,卻打得稀巴爛,你會如何應對呢?一般這種干啥啥不行,不斷受挫的背后,都是自己的原因在作祟。

一、無法改變的大環境因素

近幾年,由于黑天鵝事情增加,很多事情都跳出了人們的預期估算,在這個人力無法影響、改變的現實面前,我們無法改變環境,就只能改變自身。

求職市場,雖然時下各大城市還有招聘需求,但是招聘的要求都很高,尤其是數據行業,這是技術性工作。很多公司雖然招的是p7,但是卻在面試時想要招一些具有p8的能力的人。

二、沒有競爭力,跳不出舒適圈

很多人找不到工作,一般都是自身的原因千萬的,主要是舒適圈待太久了,沒有競爭力!

阿偉在阿里呆了三年,無論從技術還是架構方面,他都停在原地,沒有一點點 進步,曾經的他以為只要自己每天做好自己的本職工作,就能體現自己的價值,誰知這種思維卻是制約他的成長的主要原因。

他一手把自己逼近了死胡同。職場上的價值,從來不是你完成本職工作就可以的,而是你能為公司帶來什麼效益,創造哪些價值?

三、對自我的評價過高,與現實不符

一般人對自己的認識都是夸大的,不能正確地看待自己的水平,總認為自己很厲害,忘記了身外青山樓外樓,讓自己陷入盲目的樂觀中,以至于與現實脫節,失去了對競爭力的欲判力。

所以在職場上 ,要想長久生存,首先要 有自知之明,不要以為自己與大佬待久了,自己就是大佬。

在萬里歸途中,有這樣一句話能恰當地說明這一切:面具戴久久了,真成你臉了!

在現實生活中, 很多人在找工作時拼命地發誓,一定要打造自己,以后再也不嘗試這種艱辛的苦,可是,一旦擁有了工作,就會好了傷疤忘了痛,以為自己多有能力,就會不思進取,從來沒有突破自己,還把 平台的能力看做是自己的能力,所以一旦風險來臨時,只會跌個頭,破血流。

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