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“老實工作,卻成了透明人”:如何提高職場“能見度”?
2022/11/22
2022/11/22

很多時候, 老實工作并不會提高自己的能見度。

有的人,平時 見了領導就躲著走,巴不得領導不要注意到。私下又 抱怨自己懷才不遇,明明是自己不給領導機會讓領導認識了解,領導怎麼可能重用你。

基本上在每個公司都會有這樣的人存在,領導連他的名字都叫不出來,無論做什麼事,都很容易被人忽略。 一旦成為這樣的職場透明人,各種機會就很難輪到了。

當自己已經成為透明人的時候,一定要想辦法逆轉。 做好工作是一種能力,但能讓人看到你的工作成果更是一種能力。

企業的品牌需要做宣傳,我們自己在職場工作也是同樣。不是每個人都有 足夠好的運氣,能遇到充分賞識你的上司。

埋頭苦干不如抬頭干,讓同事和上司看到你的努力和能力,唯有如此,才能隨時調整職業道路, 遠離職場透明人的標簽,讓今后的發展更加順遂。

老實工作的的人在職場上往往被忽視,領導看不到你就無法展示自己,繼而就不會被重視。而那些善于在老板或領導面前表現自己和邀功的人,往往早早名利雙收、功成名就。

所以要從自己身上找問題, 首先要主動溝通和匯報,有事的話要主動找, 主動分擔領導的工作。要適當 參與辦公社交,融入團體。增強職位的匹配度,不斷 提升職場價值。

職場就是一個江湖,我們能在這個江湖上走多遠、跳多高,完全取決于 自身的實力以及對待工作的態度。想發展得更好,就必須要想辦法突出自己,才能有機會插上騰飛的翅膀。

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