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判斷一個人是不是小人,從這4個方面看,八九不離十!(小心被坑)

陈晚晚 2023/01/01

人之情多矯,世之俗多偽,豈可信乎?是以人心多詐,不可視其表。

很多人在工作生活中都是帶著面具的,他們所說的話,內心所想的事和做出的事是完全不一樣的,所以很多時候我們看到的都不是真相。職場又是一個利益的場所,有利益就有爭斗,妳很難分清楚誰是好人,誰是小人,等真正吃虧了,悔之晚矣。

那怎麼判斷一個人是不是小人呢?從這四個方面看,八九不離十,小心被坑

該拿的好處一個不少

我們單位的老王,其人非常熱心,好多時候同事有困難他都愿意給他們出謀劃策,提供幫助,有時候自己吃點虧也無所謂。按理說,這樣的老實人在職場通常混得都不如意,可老王卻不同,挨批評輪不到他,升職加薪,拿福利卻一樣不少。

人者多欲,其性尚私,真正的小人是不會把他們的私心暴露出來的,他們善于把自己的私心偽裝成大家的私心,表面上是為妳好,為妳考慮,實際上還是為了滿足自己的私心。比如說單位分蘋果,他不會說我要多少,他會說,大家把這些分了吧,大家都有,那他那份也少不了。

結黨營私

我們都知道,君子講究的是群而不黨,君子之間的交往,是一種相同價值觀的交往,君子的黨是為了齊心協力把事做好,而小人正好相反他們之間的結黨是為了抱團,把大家的利益結合在一起,壯大自己的勢力,然后利用這股勢力來謀取自己的私利,所以結黨營私是判斷一個人是不是小人的關鍵。

善于渾水摸魚

公司里經常有這麼一種人,一發工資就喜歡到處問大家,「妳發了多少錢?」如果對方說的了,立馬會說:「不會吧,妳比我厲害這麼多,怎麼才拿這麼點錢,這不公平,妳是不是沒和領導提過啊,領導都是這樣,只要妳不說,他就默認合理。」對方一聽,覺得很對,沖動的直接找領導去了,要麼就對領導抱怨一通。

小人簡單說幾句話就把水搞渾了,如果領導同意加薪,那麼口子開了,他也有了加薪的借口,或者把同事抱怨領導的話往領導面前一說,既邀了功又除了潛敵。

爭功諉過,見不得別人好

一看有好處,有功勞,湊上去比誰都快,哥哥長,弟弟短,就想沾沾光,如果看到這個事有責任,撒腿就跑,「跟我沒關系」,「都是誰誰的錯」,推卸責任的本事一等一。

看到別人成功了,自己卻分不到羹,一句「走狗屎運了」或者「還不是靠誰誰嘛」就否定了別人的努力,只要自己得不到的東西,好的也要想辦法給妳說成壞的,就見不得別人比自己好。

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