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【職場不狠,早晚要滾】:「職場老鳥」的五條建議,都是江湖真經
2022/09/04
2022/09/04

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是佩珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

此文建議混跡職場多年,卻依然苦于不懂職場規律,升職加薪困難戶細讀。

職場其實就是一個人情的江湖,不要聽那些只要能力強,早晚都有出頭日的雞湯,你要永遠相信:事在人為,這個世界上始終存在懷才不遇。

作為一個職場老鳥,從最基礎的職員做到副總,然后辭職創業到今天,我有5條建議,望君細思。

第一:沒有一個公司的錢是好拿的

職場不需要懶人,團隊不需要閑人,老板之所以給你工作的機會,就是讓你創造出比工資更高的價值。不要覺得老板傻,你在老板眼里永遠是成本,如果你的性價比不高,那只能面臨被淘汰的命運。

當年董明珠一個女人,為什麼能夠在格力穩坐銷售部長的位置?很簡單,因為董明珠一個人的銷售額占了全公司總業績的八分之一,這就是董明珠敢和當時的老總朱江洪對著干的底氣。

第二:不要把老板的承諾太當真

現在的老板,尤其是中小企業的老板,最喜歡畫大餅,如果你真的相信老板那些鬼話,你鐵定不快樂,領導也煩你。

領導的那些承諾,就像愛情一樣,聽到的人多,見過的人少。如果你真的特別較真,追著領導要兌現承諾,你在一個公司呆不久。

最好的辦法就是好好干好工作,把工資和績效拿到手,這才叫落袋為安,至于承諾的職位、薪資、待遇,可以聽聽,別當真。

第三:別太追求公平,職場規則從來不唯一

如果你還抱著求公平的心態混職場,那你會很痛苦,因為職場就是個人情世故的江湖,里邊不只有歲月靜好,更多的是爾虞我詐。

這里邊有人情、規則、道德等諸多因素決定,不是單純地和考試一樣,用分數去衡量,職場的有很多規則,是無形的。

第四:小公司要做事,大公司做人

小公司人員組織簡單,你做的事大家都看得到,所以把事做好了,老板心里有數。但是大公司人員眾多,你除了要把事做好,更要學會做人,尤其是在給老板匯報的時候,一定不要不好意思,要學會適當地夸張。

而且要學會察言觀色,給領導留下差異化的印象,不要覺得當個職場舔狗很卑微,我告訴你,真正能夠吃這種尊嚴之苦的人,往往會有大成就。那些玻璃心的職場小白,就會被淘汰。

第五:你是來工作的,不是交朋友

永遠不要渴望從職場獲得過命的交情,你們之間既是協同關系,也是競爭關系。

不要見到同事,就沒心沒肺的什麼都說,覺得喝過幾次酒,吃過幾頓飯就是知心好友了,和同事抱怨老板是大忌,說同事的八卦也是大忌,這都會成為你日后的把柄。

所以真正的職場老鳥,永遠對所有同事都很友好,但卻并不過分親密,從來不在私底下說任何人的不是,說話做事的分寸感,能看出來你是不是一個合格的職場人。

職場是一個血淚江湖,你必須要狠,可以有菩薩心腸,但一定不能少了金剛手段,不然職場不狠,早晚要滾。

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

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